TAILIEUCHUNG - Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tế tình hình đào tạo cán bộ quản lý tại một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội, bài viết đưa ra một số vấn đề cần lưu ý về thực trạng đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra một số nhân tố ảnh hưởng quan trọng nhất đến công tác đào tạo cán bộ quản lý, như nhận thức của lãnh đạo doanh nghiệp về đào tạo; chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; khả năng tài chính; năng lực đào tạo và tổ chức đào tạo của doanh nghiệp.  | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Kinh tế và Kinh doanh Tập 29 Số 3 2013 10-17 Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa Đặng Thị Hương Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 28 tháng 5 năm 2013 Chỉnh sửa ngày 29 tháng 8 năm 2013 chấp nhận đăng ngày 12 tháng 10 năm 2013 Tóm tắt Cán bộ quản lý là lực lượng lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Trước yêu cầu của đổi mới và hội nhập cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa cần nâng cao hơn nữa năng lực thái độ và kỹ năng quản lý để có thể chèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đến thành công. Tuy nhiên công tác đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay còn nhiều hạn chế. Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tế tình hình đào tạo cán bộ quản lý tại một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội bài viết đưa ra một số vấn đề cần lưu ý về thực trạng đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra một số nhân tố ảnh hưởng quan trọng nhất đến công tác đào tạo cán bộ quản lý như nhận thức của lãnh đạo doanh nghiệp về đào tạo chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực khả năng tài chính năng lực đào tạo và tổ chức đào tạo của doanh nghiệp. Từ khóa Đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp nhỏ và vừa. 1. Đặt vấn đề Cán bộ quản lý là lực lượng lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong tất cả các loại hình doanh nghiệp. Là người nắm giữ các chức vụ quan trọng trong bộ máy quản lý 1 cán bộ quản lý đặc biệt là cán bộ quản lý cấp cao và cấp trung đảm nhận vai trò định hướng dẫn dắt điều hành toàn bộ hoạt động trong doanh nghiệp nhằm đạt được những mục tiêu đặt ra. Thông qua hoạt động quản lý cán bộ quản lý giúp tổ chức và các thành viên thấy rõ mục tiêu ĐT 84-913082325 Email huongdth@ và hướng đi giúp tổ chức điều hành các hoạt động một cách hiệu quả nắm bắt và tận dụng tốt hơn các cơ hội kinh .

• Quản lý Nhà nước
• Công tác đào tạo cán bộ quản lý
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Lãnh đạo doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo
• Tổ chức đào tạo
• Công tác đào tạo Đảng viên
• Bồi dưỡng cán bộ khoa học
• Đào tạo cán bộ khoa học
• Cán bộ quản lý kinh tế
• Chất lượng đội ngũ Đảng viên
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Cán bộ công đoàn cơ sở
• Quản lý đào tạo cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Học viện dân tộc
• Công tác dân tộc
• Bồi dưỡng công tác dân tộc cho cán bộ
• Công tác đào tạo kiến thức công tác dân tộc
• Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc
• Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác dân tộc
• Công tác đào tạo cán bộ làm công tác dân tộc
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công tác đào tạo
• Đào tạo nhân lực
• Phát triển cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Kiến thức quản lý kinh tế
• Đổi mới công tác đào tạo
• Cán bộ cảnh sát kinh tế
• Công tác đào tạo cán bộ
• Thay đổi phương pháp đào tạo
• Đào tạo giáo viên
• Quản lý giáo viên
• Cán bộ quản lí
• Quản lý đào tạo
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý
• Chuẩn nghiệp vụ
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý nhà nước
• Công tác đào tạo cán bộ công chức
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo cán bộ
• Đào tạo công chức
• Quản trị học
• Công chức chính quyền
• Bồi dưỡng cán bộ Công đoàn
• Hình thức đào tạo cán bộ Công đoàn
• Liên đoàn lao động
• Công đoàn cơ sở
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cán bộ công chức
• Kinh tế phát triển
• Luận án Tiến sĩ
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức
• Bộ Lao động Thương binh và Xã hôi
• Đổi mới công tác quản lý đào tạo
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Chất lượng và nghiệp vụ giảng viên
• Đào tạo cán bộ công chức
• Cục hải quan thành phố Hà Nội
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Ban thường vụ cấp tỉnh
• Bồi dưỡng cán bộ nữ
• Đổi mới tư duy tổ chức
• Đào tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ
• Phát triển nguồn nhân lực
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo thực tập
• quản lý nguồn nhân lực
• đào tạo cán bộ quản lý
• đào tạo cán bộ kỹ thuật
• công tác tiền lương
• Chính sách công
• Phát triển nguồn nhân lực hành chính
• Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Công chức hành chính cấp xã
• Công tác đào tạo nhân lực thể thao
• Nhân lực thể thao
• Bồi dưỡng cán bộ thể thao
• Quản lý nhà nước về đào tạo
• Xã hội hóa thể dục thể thao
• cán bộ dân tộc thiểu số
• quản lý ngươi dân tộc
• cao học lịch sử
• luận văn cao học
• cao học xã hội
• luận văn