TAILIEUCHUNG - Phụ nữ nổi nóng khó thăng tiến

Một người đàn ông nổi giận nơi làm việc có thể được người khác nể sợ, nhưng nếu một phụ nữ thể hiện sự giận dữ ở công sở thì sẽ bị coi là “mất kiểm soát” và kém năng lực. Các nghiên cứu trước đã nói rằng sự giận dữ có thể là một cách truyền thông điệp rằng người đó cho mình quyền lấn át người kia. Nhưng theo tác giả nghiên cứu mới Victoria Brescoll tại Đại học Yale, Mỹ, thì những nghiên cứu đó chỉ tập trung vào đàn ông. Theo bà, với phái nữ, việc. | Phụ nữ nổi nóng khó thăng tiến Một người đàn ông nổi giận nơi làm việc có thể được người khác nể sợ nhưng nếu một phụ nữ thể hiện sự giận dữ ở công sở thì sẽ bị coi là mất kiểm soát và kém năng lực. Các nghiên cứu trước đã nói rằng sự giận dữ có thể là một cách truyền thông điệp rằng người đó cho mình quyền lấn át người kia. Nhưng theo tác giả nghiên cứu mới Victoria Brescoll tại Đại học Yale Mỹ thì những nghiên cứu đó chỉ tập trung vào đàn ông. Theo bà với phái nữ việc biểu lộ sự giận dữ sẽ làm giảm chứ không phải nâng cao vị thế cho họ. Bà đã thực hiện 3 cuộc kiểm tra mà ở đó đàn ông và đàn bà được xem những đoạn băng về cuộc phỏng vấn tuyển người và tiếp đến đánh giá vị thế của những người xin việc cũng như định mức lương cho họ. Trong bài kiểm tra thứ nhất các kịch bản như nhau chỉ khác ở chỗ là người được phỏng vấn hoặc là tỏ thái độ giận dữ hoặc là buồn rầu khi mất một hợp đồng vì đồng nghiệp đến trễ buổi họp. Kết quả cho thấy đàn ông giận dữ được xếp hạng ở ở vị thế cao nhất người phụ nữ nổi giận thì đứng ở vị trí cuối cùng. Lương cho người đàn ông nóng giận cũng cao hơn hẳn so những người còn lại. Trong cuộc kiểm tra thứ 2 kịch bản thay đổi một chút ở chỗ người xin việc miêu tả hiện tại mình là một nhân viên mới hay là nhà lãnh đạo cao cấp. Những người tham gia đánh giá các nữ CEO giận dữ là ít năng lực hơn những người khác kể cả so với nữ nhân viên mới mà cũng nổi nóng Brescoll nói. Mức lương cũng bị tác động theo đó nhà quản lý nam giới được nhiều tiền hơn nữ giới cho dù có giận dữ hay không. Cuộc kiểm tra thứ 3 cho phép những người giận dữ giải thích về lý do nổi nóng của mình. Khi đó phụ nữ giận dữ có lý do đúng đắn thì được mức lương cao hơn người phụ nữ nổi giận mà không có lý do nhưng dù thế nào thì vẫn thấp hơn đàn ông. Đó là một định kiến mà mọi người hầu như không nhận ra Brescoll nhận định. Kết quả đã phản ánh một nghịch lý đối với những phụ nữ chuyên nghiệp. Trong khi sự giận dữ có thể là một công cụ mạnh mẽ để đạt được quyền lực trong công việc

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Phụ nữ thăng tiến
• mẹo thăng tiến
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• thăng tiến cho chị em
• Nâng cao sự thăng tiến của phụ nữ
• Phụ nữ trong hệ thống chính trị Việt Nam
• Bình đẳng giới ở phụ nữ
• Hệ thống chính trị Việt Nam
• Quyền lợi của phụ nữ
• Vị thế của phụ nữ trong xã hội
• kỹ năng mềm
• kinh nghiệm thăng tiến bản thân
• Năm cách để phụ nữ thăng tiến
• Thăng tiến cho nữ
• công việc của phụ nữ
• nghề nghiệp dành cho nữ
• bài học kinh nghiệm
• bí quyết chọn nghề
• công việc lương cao
• Tạp chí Giáo dục
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Quá trình thăng tiến của phụ nữ Việt Nam
• Bình đẳng giới
• Công tác xã hội
• Công tác xã hội cá nhân
• Phụ nữ nghèo đơn thân
• Công tác phụ nữ
• Tiến trình công tác xã hội
• Công bằng và bình đẳng giới
• Bình đẳng giới trong hệ thống chính trị
• Hệ thống chính trị ở Việt Nam
• Sự thăng tiến của phụ nữ
• Phụ nữ trong hệ thống chính trị
• nghệ thuật sống
• bí quyết giữ hạnh phúc gia đình
• nghệ thuật làm vợ
• nghệ thuật làm mẹ
• kỹ năng sống
• kiến thức kinh doanh
• kiến thức thị trường
• kiến thức quản lý
• chiến lược kinh doanh
• xây dựng doanh nghiệp
• phân loại thị trường