TAILIEUCHUNG - 3 bước thoát khỏi 'cái bóng' của sếp cũ

Khi bạn thay vị trí của sếp, mối quan hệ thân thiết, thoải mái như bạn bè lúc này nên thay đổi nghiêm túc hơn một chút. Tuy nhiên, như thế không có nghĩa là bạn phân biệt đối xử, có tư tưởng chỉ huy. Bạn muốn thay thế vị trí lãnh đạo đang trống vì sếp đột ngột xin nghỉ việc. Thế nhưng, bạn gặp rắc rối từ ngay chính những đồng nghiệp của mình. Có thể, họ ngưỡng mộ sếp cũ và mong muốn được làm việc cùng sếp lâu dài, sự ra đi của sếp khiến mọi. | 3 bước thoát khỏi cái bóng của sếp cũ Khi bạn thay vị trí của sếp mối quan hệ thân thiết thoải mái như bạn bè lúc này nên thay đổi nghiêm túc hơn một chút. Tuy nhiên như thế không có nghĩa là bạn phân biệt đối xử có tư tưởng chỉ huy. Bạn muốn thay thế vị trí lãnh đạo đang trống vì sếp đột ngột xin nghỉ việc. Thế nhưng bạn gặp rắc rối từ ngay chính những đồng nghiệp của mình. Có thể họ ngưỡng mộ sếp cũ và mong muốn được làm việc cùng sếp lâu dài sự ra đi của sếp khiến mọi người cảm thấy chếnh choáng và chưa thể quen ngay với một quản lý mới. Đây cũng là điều dễ hiểu và điều quan trọng là bạn không nên nóng vội phải tìm cách để thoát khỏi cái bóng của sếp cũ. Sau đây là một vài lời khuyên từ các chuyên gia cho tình huống này - Tìm sự cân bằng giữa tình bạn với cấp trên Khi bạn nhận công việc thay sếp cũ mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp sẽ cần thay đổi. Mối quan hệ thân thiết thoải mái như bạn bè lúc này nên thay đổi nghiêm túc hơn một chút. Tuy nhiên như thế không có nghĩa là bạn phân biệt đối xử có tư tưởng chỉ huy sai khiến cấp dưới tỏ rõ quyền uy của mình hay xa lánh những cuộc chuyện trò với đồng nghiệp như xưa. mà bạn cần có sự cân bằng giữa tình bạn với công việc của người lãnh đạo. Rất có thể những người khác trong nhóm của bạn thần tượng sếp cũ họ cảm thấy không hài lòng thậm chí bực bội thất vọng với kết quả hiện tại họ khó chấp nhận việc bạn thay thế vị trí của người sếp mà họ yêu mến. Lúc này bạn đừng bực bội hãy khiêm tốn xin lời khuyên và tư vấn từ các đồng nghiệp đánh giá cao ý kiến đóng góp của mọi người và xem họ là những thành viên chủ chốt là cánh tay đắc lực của mình. - Hiểu mong muốn của mọi người Đừng vội hài lòng với vị trí mới của mình hãy dành chút thời gian để tìm hiểu công việc và hiểu tâm tư của đồng nghiệp. Đó là lời khuyên Roy Cohen - một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của The Wall Street Professional s Survival Guide đưa ra. Bạn nên đặt ra mục tiêu dự kiến hoàn thành cụ thể gạt bỏ những mong muốn thiếu thực tế và dành

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quan hệ sếp và nhân viên
• nghê thuật sống
• quản lý nhân viên
• được lòng sếp cũ
• bí quyết cư xử
• sếp không đứng đắn
• cải lại sếp
• được lòng sếp
• ứng xử với sếp
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm nhân viên
• nghệ thuật làm việc hiệu quả
• đặc điểm nhân viên tiềm năng
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thụât chê nhân viên
• cách quản lý
• nói dối dếp
• sếp làm khó bạn
• kỹ năng
• bí quyết
• Hệ thống cấp bậc
• kỹ năng quản trị
• bí quyết quản trị
• phương pháp quản trị
• lãnh đạo doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• kỹ năng sống
• quản lý thời gian
• nghệ thuật quản lý