TAILIEUCHUNG - Khoảng cách sếp và nhân viên

Trong một tổ chức, việc nhân viên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế, có một thực tế là: những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày. Vài năm trước, một cơ quan đã tiến hành cuộc thăm dò với hai câu hỏi: "Ai là người bạn ngưỡng mộ nhất trong cuộc sống?" và "Người nào trong tổ chức được bạn. | 71 r 1 Ấ A 1 A. A. Khoảng cách sếp và nhân viên Trong một tổ chức việc nhân viên không biết mặt thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế có một thực tế là những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày. Vài năm trước một cơ quan đã tiến hành cuộc thăm dò với hai câu hỏi Ai là người bạn ngưỡng mộ nhất trong cuộc sống và Người nào trong tổ chức được bạn ngưỡng mộ như một nhà lãnh đạo . Người ta đoán trước rằng với câu hỏi đầu tiên đa số câu trả lời là giáo viên huấn luyện viên những nhà lãnh đạo quân sự và kinh tế nổi tiếng. Còn câu trả lời cho câu hỏi thứ hai sẽ là những vị lãnh đạo cao cấp những vị chủ tịch giám đốc điều hành ông chủ. Nhưng câu trả lời lại khá mới mẻ và thú vị. Hơn một nửa số người tham gia trả lời câu hỏi đầu tiên rằng cha mẹ chính là những người họ ngưỡng mộ trong cuộc sống. Còn với câu trả lời thứ hai 20 cho rằng không có ai cả xấp xỉ 50 cho rằng người họ ngưỡng mộ là người giám sát hiện tại hoặc trước đây của họ. Không phải là những vị chủ tịch giám đốc điều hành cũng không phải những lãnh đạo cao cấp khác mà là những người gần gũi với họ nhất. Điều đó có nghĩa là gì Nghĩa là cha mẹ chính là tấm gương và là lãnh đạo trong lòng con cái họ. Gia đình chính là cái nôi mà từ đó sản sinh ra những nhà lãnh đạo cho các tổ chức mai sau. Cũng đừng quên rằng những vị sếp trực tiếp có ảnh hưởng như thế nào tới nhân viên. Với đa số họ không phải những vị tổng giám đốc hay chủ tịch ở trên cao được xem là thần tượng mà những vị sếp gần gũi họ nhất sẽ mang đến cho họ những minh chứng về cách lãnh đạo. Có lẽ ngay những sếp nhỏ cũng không biết được rằng họ có ảnh hưởng hơn nhiều so với mức lương mà họ nhận được. Vậy thì lí do nào khiến nhân viên ít ngưỡng mộ những lãnh đạo hàng đầu của họ Lý do ở đây chính là khoảng cách. Cha mẹ và những giám sát những ông sếp trực tiếp có một số điểm chung đó là cả hai đều rất gần gũi và thân mật .

• Kỹ năng tổ chức
• Quan hệ sếp và nhân viên
• nghê thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm nhân viên
• nghệ thuật làm việc hiệu quả
• đặc điểm nhân viên tiềm năng
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thụât chê nhân viên
• quản lý nhân viên
• được lòng sếp
• bí quyết cư xử
• sếp không đứng đắn
• cải lại sếp
• được lòng sếp cũ
• ứng xử với sếp
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• cách quản lý
• nói dối dếp
• sếp làm khó bạn
• kỹ năng
• bí quyết
• Hệ thống cấp bậc
• kỹ năng quản trị
• bí quyết quản trị
• phương pháp quản trị
• lãnh đạo doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• kỹ năng sống
• quản lý thời gian
• nghệ thuật quản lý