TAILIEUCHUNG - Bí quyết “bật” lại sếp mà không lo bị “trảm”

Tại bất kỳ công ty nào mâu thuẫn giữa sếp với nhân viên luôn là điều khó tránh bởi đôi khi đó chính là động lực cho sự phát triển. Nhưng là một nhân viên hẳn sẽ có những lúc bạn do dự không biết có nên tranh luận với sếp hay không dù bạn biết mười mươi sếp đang nhầm lẫn. Nếu im lặng, công việc của bạn sẽ không được trôi chảy như mong muốn nhưng nếu đấu tranh thì không biết sẽ tránh đâu chẳng may sếp nổi cơn lôi đình. Vậy thì hãy tham khảo gợi ý. | Bí quyết bật lại sếp mà không lo bị trảm Tại bất kỳ công ty nào mâu thuẫn giữa sếp với nhân viên luôn là điều khó tránh bởi đôi khi đó chính là động lực cho sự phát triển. Nhưng là một nhân viên hẳn sẽ có những lúc bạn do dự không biết có nên tranh luận với sếp hay không dù bạn biết mười mươi sếp đang nhầm lẫn. Nếu im lặng công việc của bạn sẽ không được trôi chảy như mong muốn nhưng nếu đấu tranh thì không biết đâu chẳng may sếp nổi cơn lôi đình. Vậy thì hãy tham khảo gợi ý sau của các chuyên gia. Những cuộc đối đầu then chốt công cụ để đối thoại khi tình hình căng thẳng cho biết với những kỹ năng phù hợp bạn có thể bày tỏ sự không đồng tình với sếp một cách lễ phép mà không lo làm tổn hại mối quan hệ và cũng không lo sẽ bị mất việc. Sau đây là những cách hay để làm điều đó Hãy mạnh dạn nói ra Trước hết hãy nhận ra rằng ý tưởng của bạn có ý nghĩa. Khả năng làm chủ các cuộc đối thoại quan trọng có ý nghĩa sống còn nơi công sở Grenny nhận xét. Những ai gặp khó khăn trong việc tranh luận với người khác sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến công ty của họ . Emily Bennington đồng tác giả của cuốn Hiệu lực ngay lập tức Các cách để hòa nhập nổi bật và thăng tiếng ngay với công việc đầu tiên cũng đồng quan điểm rằng việc biết cách nói ra có ý nghĩa quyết định tới thành công. Khi sự nghiệp thăng tiến thì điều quan trọng chính là biết cách xử lý các cuộc đối thoại khó khăn Bennington chia sẻ. Chúng ta học được khả năng giải quyết các vấn đề thông qua đối thoại một cách cởi mở chín chắn càng sớm thì càng có lợi . Hãy chắc chắn rằng đề xuất của bạn đáng để sếp quan tâm Thái độ cương quyết là quan trọng nhưng cũng đừng đưa ra cho sếp những vấn đề nhỏ nhặt. Phải biết chọn lọc. Một khi các sếp bị làm phiền bởi những vấn đề cá nhân trong quan hệ giữa các đồng nghiệp họ có cảm giác mình đang trở thành một người giữ trẻ chứ không phải nhà lãnh đạo. Bởi vậy hãy cố xử lý vấn đề của mình với đồng nghiệp trước khi tìm gặp sếp Grenny khuyên. Những vấn đề lớn hơn có thể ảnh hưởng tới .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quan hệ sếp và nhân viên
• nghê thuật sống
• quản lý nhân viên
• được lòng sếp
• bí quyết cư xử
• sếp không đứng đắn
• cải lại sếp
• được lòng sếp cũ
• ứng xử với sếp
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm nhân viên
• nghệ thuật làm việc hiệu quả
• đặc điểm nhân viên tiềm năng
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thụât chê nhân viên
• cách quản lý
• nói dối dếp
• sếp làm khó bạn
• kỹ năng
• bí quyết
• Hệ thống cấp bậc
• kỹ năng quản trị
• bí quyết quản trị
• phương pháp quản trị
• lãnh đạo doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• kỹ năng sống
• quản lý thời gian
• nghệ thuật quản lý