TAILIEUCHUNG - Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn

Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình, ứng viên thường bị xoay với nhiều câu hỏi khác nhau, nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần biết điều gì từ bạn? | Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn Bạn sẽ được xếp hàng so sánh đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình ứng viên thường bị xoay với nhiều câu hỏi khác nhau nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần biết điều gì từ bạn Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người để tạo cảm giác tốt đánh lừa người phỏng vấn. Thực tế người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò mèo vờn chuột với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng - Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không Theo Karsh điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được. Tuy nhiên người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên. - Bạn có phải là ứng viên phù hợp Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không. - Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty Nếu mục đích đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng mong muốn nghề nghiệp của bạn .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Câu hòi hốc búa
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức