TAILIEUCHUNG - Khi nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh chóng

Có những lúc nhà tuyển dụng phải mất cả giờ để phỏng vấn một ứng viên, nhưng cũng có khi cuộc phỏng vấn kết thúc chỉ trong vòng vài phút. Đó là khi những người phỏng vấn đưa ra quyết định chủ yếu dựa vào kinh nghiệm chứ không phải những dữ liệu mà mình đang có về ứng viên. Khi nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh chóng Ứng viên có thể cho rằng những quyết định như thế thường mang nặng cảm tính và không công bằng. Tuy nhiên, thực tế vẫn xảy ra như vậy và nếu hiểu. | Khi nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh chóng Có những lúc nhà tuyển dụng phải mất cả giờ để phỏng vấn một ứng viên nhưng cũng có khi cuộc phỏng vấn kết thúc chỉ trong vòng vài phút. Đó là khi những người phỏng vấn đưa ra quyết định chủ yếu dựa vào kinh nghiệm chứ không phải những dữ liệu mà mình đang có về ứng viên. Khi nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh chóng Ứng viên có thể cho rằng những quyết định như thế thường mang nặng cảm tính và không công bằng. Tuy nhiên thực tế vẫn xảy ra như vậy và nếu hiểu được vì sao có những quyết định cảm tính ấy từ các nhà quản lý trong quá trình tuyển dụng ứng viên sẽ có khả năng thành công cao hơn khi đi phỏng vấn xin việc. Theo giải thích của các chuyên gia nguyên nhân là người phỏng vấn thường bị ảnh hưởng bởi những ấn tượng đầu tiên khi ra quyết định tuyển dụng. Và họ cũng bị ảnh hưởng bởi những kinh nghiệm cho thấy những thời điểm nào là quan trọng để ra quyết định tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Dưới đây là một số quyết định nhanh của các nhà quản lý trong quá trình tuyển dụng theo hướng tích cực tức là chấp nhận ứng viên cũng như tiêu cực tức loại ứng viên. 1. Khi ứng cử viên nói rằng anh ta rất phấn khởi về cơ hội được làm việc ở vị trí đang ứng tuyển. Dưới con mắt của nhà tuyển dụng ứng viên cần phải vui vẻ trong quá trình phỏng vấn tỏ ra hứng thú với công việc tương lai và xem đây như là giai đoạn tiền trăng mật . Nhà tuyển dụng nghĩ rằng nếu ứng viên không cảm thấy hứng thú với công việc lúc này thì chắc chắn anh ta sẽ không thể làm việc với doanh nghiệp quá sáu tháng sau khi được tuyển dụng. Mặt khác nếu ứng viên còn tỏ ra do dự theo kiểu để tôi suy nghĩ xem liệu công việc này có phù hợp với tôi hay không thì nhà tuyển dụng cũng sẽ cảm thấy mất hứng thú về buổi phỏng vấn. Ngay cả khi ứng viên cuối cùng xác định rằng anh ta thật sự mong muốn làm công việc đó thì nhà tuyển dụng cũng không còn đưa anh ta vào danh sách ưu tiên . Tóm lại ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ công việc và xác định mình có yêu .

• Kỹ năng phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• Sách 500 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh
• Trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh
• Phỏng vấn bằng tiếng Anh
• Câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh
• 500 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh
• Câu hỏi trong phỏng vấn xin việc
• Cách trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• Những câu hỏi khi phỏng vấn
• Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc
• kỹ năng xin việc
• Phỏng vấn việc làm
• kinh nghiệm trả lời câu hỏi phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn xin việc
• Câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời
• Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn xin việc
• Câu hỏi phỏng vấn hóc búa
• quy trình phỏng vấn
• Bí quyết phỏng vấn
• Kỹ năng trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn khó
• Kinh nghiệm đi phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• lời khuyên khi đi phỏng vấn
• Ý nghĩa câu hỏi
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh
• Câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng anh
• Câu Hỏi Phỏng Vấn Bằng Tiếng Anh & Trả Lời
• Phỏng vấn xin việc hiệu quả
• Kỹ năng mềm
• Câu hỏi phỏng vấn của Microsoft
• Phỏng vấn nhanh
• Tình huống phỏng vấn
• Làm sao dịch chuyển núi Phú Sĩ
• lLời khuyên khi đi phỏng vấn
• Phỏng vấn tìm việc
• Basic interview question
• Work related interview question
• các câu hỏi phỏng vấn
• Kỹ năng giao tiếp
• Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn hay
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• chuẩn bị cho phỏng vấn
• Kỹ năng quản lý
• Phỏng vấn thành công
• Câu hỏi về kỹ năng quản lý
• Kinh nghiệm quản lý