TAILIEUCHUNG - Bí mật mức lương với đồng nghiệp

Ngay cả khi làm việc cùng nhau lâu năm, có mối quan hệ thân thiết, bạn cũng đừng nên chia sẻ mức lương và các khoản phụ cấp mình được nhận. | Bí mật mức lương với đồng nghiệp Ngay cả khi làm việc cùng nhau lâu năm có mối quan hệ thân thiết bạn cũng đừng nên chia sẻ mức lương và các khoản phụ cấp mình được nhận. Bạn có thể chia sẻ với đồng nghiệp mọi chuyện nhưng tuyệt đối không nên bật mí về mức lương được hưởng - Anh minh họa Dick Dauphinais - một chuyên gia của Stragic Compensation Partners cho rằng nhân viên văn phòng nói chuyện với nhau hằng ngày và thật khó có bí mật liên quan đến công ty giữa họ. Thế nhưng một sự tiết lộ chi tiết về mức thu nhập có được từ công ty lại là một việc làm sai lầm . Sau đây là lý do không nên bật mí về mức lương với đồng nghiệp - Tránh sự ganh tị Lý do đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực nhân sự đưa ra là mỗi nhân viên sẽ được trả mức lương phụ cấp khác nhau dù có thể họ làm cùng phòng cùng nhiệm vụ. Sự khác biệt đó xuất phát từ thâm niên kinh nghiệm hoặc khả năng cụ thể của từng người. Theo Dauphinais một khi biết được sự chênh lệch đó sẽ có những ganh tị khó chịu giữa các đồng nghiệp với nhau. Họ coi đó như là sự bất công vô lý mà công ty đang đối xử với họ. Khi đó những người có mức thu nhập cao hơn có thể sẽ đối diện với những khó khăn và nguy cơ bị đồng nghiệp xa lánh thậm chí là tẩy chay vì họ cái tội dám ăn mảnh kiếm được nhiều hơn trong khi cũng làm những việc như nhau. Với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự Dauphinais kêu gọi các công ty tập trung vào cơ cấu và nội quy hoạt động. Hãy yêu cầu nhân viên giữ kín mức thu nhập của bản thân và họ phải cam kết thực sự. Nếu vi phạm sẽ có hình thức xử lý cụ thể . Mức lương được trả tương xứng với năng lực và trình độ kinh nghiệm của bạn - Anh minh họa - Tránh tư tưởng đùn đẩy công việc Nếu những vị trí công việc tương tự nhau đều được cào bằng với mức lương chung thì theo Dauphinais công ty đó sẽ không có cơ chế tiền lương và mức lương hợp lý. Hơn nữa dù làm gì thì ở vị trí đó cũng chỉ được trả mức lương cố định chung điều đó không tạo được sự khích lệ đối với nhân viên. Ngược lại người ta có xu .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.