TAILIEUCHUNG - XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRÊN THỰC TẾ

Với vai trò là nhà quản trị đang xây dựng nền văn hóa cho doanh nghiệp, bạn có thể lưu tâm một vài chỉ dẫn dưới đây để vận dụng trong công ty mình. 1. Tuyển đúng người Muốn văn hóa doanh nghiệp trở thành động lực phát triển, cần tuyển dụng được những người đam mê công việc, giống như vun đắp những mầm cây nhiều sự sống (ảnh minh họa) Bạn phải nỗ lực để tìm được những cộng sự cùng chia sẻ niềm đam mê kinh doanh của mình. Muốn vậy, hãy đưa ra những câu hỏi "kiểm. | XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRÊN THỰC TẾ Với vai trò là nhà quản trị đang xây dựng nền văn hóa cho doanh nghiệp bạn có thể lưu tâm một vài chỉ dẫn dưới đây để vận dụng trong công ty mình. 1. Tuyển đúng người Muốn văn hóa doanh nghiệp trở thành động lực phát triển cần tuyển dụng được những người đam mê công việc giống như vun đắp những mầm cây nhiều sự sống ảnh minh họa Bạn phải nỗ lực để tìm được những cộng sự cùng chia sẻ niềm đam mê kinh doanh của mình. Muốn vậy hãy đưa ra những câu hỏi kiểm nghiệm trong lúc phỏng vấn ứng viên ví dụ Bạn đam mê điều gì nhất trong con đường sự nghiệp của mình Điều gì thường tạo ra nguồn cảm hứng cho bạn Những khóa học nào trong trường đại học bạn yêu thích nhất và ngược lại Qua những câu trả lời bạn sẽ có cảm nhận sát thực hơn về năng lực và ý chí của nhân viên mới. 2. Truyền đạt và ghi nhận thông tin Một khi đã chọn được đúng người bạn cần cùng họ thường xuyên thảo luận về những gì đang diễn ra trong doanh nghiệp điều gì cần phải cải tiến. Nên chia sẻ với họ những kinh nghiệm và bài học dẫn tới thành công mà doanh nghiệp đã tự tích lũy được cũng như phân tích cho họ hiểu những nguyên nhân dẫn đến sự thất bại trong quá khứ. Làm việc trong một nền văn hóa tích cực các nhân viên luôn nhận thức được đâu là những yếu tố không tạo nên hiệu quả và tìm cách góp phần điều chỉnh nâng cao cách thức làm việc cho hợp lý hơn. Ngoài ra nhà quản trị phải chịu khó lắng nghe ý kiến của nhân viên của khách hàng của đối tác để sớm phát hiện được xu hướng phát triển của thị trường tìm ra những ý tưởng mới mẻ hữu ích cho công việc kinh doanh. 3. Loại bỏ khi cần thiết Một môi trường văn hóa lành mạnh và tràn đầy nhiệt huyết có thể bị hủy hoại bởi những cá nhân tiêu cực qua những lời than vãn hoặc phê phán không chính xác gieo rắc sự hoài nghi trong nội bộ và phá hủy niềm đam mê của cả một tập thể. Lời phê bình có tính xây dựng luôn cần được tôn trọng nhưng những lời than phiền hoặc phê phán sai thì phải có cách đặc trị. Trong những trường hợp đặc biệt

• Kỹ năng quản lý
• Xây dựng văn hóa
• văn hóa doanh nghiệp
• văn hóa doanh nghiệp
• phong cách ứng xử
• quá trình xây dựng
• hoạch định xây dựng
• xây dựng thực tế
• Dạy học Hóa học và dòng điện
• Xây dựng E learning
• Xây dựng E learning Hóa học
• Xây dựng E learning Hóa đại cương
• Quy trình xây dựng E learning
• Nguyên tắc xây dựng E learning
• Văn hóa Việt Nam
• Xây dựng văn hóa Việt Nam
• Tiến trình xây dựng văn hóa Việt Nam
• Giải pháp xây dựng văn hóa Việt Nam
• Đề cương về văn hóa Việt Nam
• Hiện tượng văn hóa thiếu lành mạnh
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa
• Quản lý văn hóa
• Công tác xây dựng nếp sống văn hóa cho sinh viên
• Thực trạng nếp sống văn hóa của sinh viên
• Giải pháp xây dựng nếp sống văn hóa
• Lý luận về nếp sống văn hóa của sinh viên
• Luận văn Thạc sĩ
• Xây dựng nông thôn mới
• Xây dựng đời sống văn hóa
• Xây dựng văn hóa đạo đức
• Lối sống văn hóa
• Giải pháp xây dựng lối sống văn hóa
• Kinh tế thị trường
• Hội nhập quốc tế
• Yêu cầu xây dựng văn hóa đạo đức
• Con người trong xây dựng văn hóa
• Con người trong phát triển văn hóa
• Xây dựng con người trong văn hóa
• Tư duy xây dựng con người
• Con người trong hành trình văn hóa
• Xây dựng văn hóa trong kinh tế
• Quan hệ giữa văn hóa với kinh tế
• Con người Việt Nam
• Định hướng xây dựng văn hóa
• Định hướng phát triển con người Việt Nam
• Phong trào toàn dân đoàn kết
• Xây dựng đời sống văn hóa mới
• Đời sống văn hóa khu dân cư
• Thực trạng phong trào xây dựng văn hóa
• Văn hóa dân cư Việt Nam
• Xây dựng nếp sống văn hóa
• Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh
• Phát triển bền vững
• Văn hóa lành mạnh
• Vai trò của văn hóa lành mạnh
• Giải pháp xây dựng văn hóa lành mạnh
• Khóa luận khoa Văn hóa dân tộc thiểu số
• Văn hóa dân tộc thiểu số
• Văn hóa dân tộc
• Dân tộc thiểu số
• Xây dựng mô hình làng văn hóa dân tộc
• Huyện Bắc Quang
• Xây dựng văn hóa nhà trường
• Quản lý xây dựng văn hóa nhà trường
• Kế hoạch xây dựng văn hóa nhà trường
• Giáo dục văn hóa học đường
• Văn hóa học đường
• Xây dựng văn hóa lãnh đạo
• Xây dựng văn hóa tổ chức
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Doanh nhân trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Trí thức nhân văn
• Luận văn quản lý văn hóa
• Yếu tố hợp thành đời sống văn hóa
• Công tác xây dựng đời sống văn hóa
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Đề tài xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tiểu luận xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam
• Đề tài văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa gia đình
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Thực trạng xây dựng văn hóa gia đình
• Hạn chế trong xây dựng văn hóa gia đình
• Phong trào xây dựng gia đình văn hóa
• Giải pháp xây dựng gia đình văn hóa
• Xây dựng gia đình văn hóa
• Gia đình văn hóa
• Biện pháp xây dựng gia đình văn hóa
• Hộ gia đình tại tỉnh Đồng Tháp
• Kỷ yếu hội thảo khoa học
• Xây dựng phát triển nền văn hóa mới
• Xây dựng phát huy giá trị văn hóa
• Xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến
• Chế độ chính trị xã hội
• Giao lưu văn hóa
• Nông thôn mới
• Đời sống văn hóa nông thôn mới
• Xây dựng văn hóa nông thôn mới
• Hiện đại hóa nông thôn
• Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa
• Xây dựng tổ dân phố văn hóa
• Thực trạng xây dựng tổ dân phố văn hóa
• Thực trạng xây dựng đời sống văn hóa
• Văn hóa chất lượng trường đại học
• Văn hóa chất lượng trường học
• Môi trường của văn hóa chất lượng
• Xây dựng văn hóa chất lượng
• Phát triển văn hóa chất lượng
• Thành viên xây dựng văn hóa chất lượng
• Văn hóa thời kỳ đổi mới
• Phát triển văn hóa
• Lãnh đạo xây dựng văn hóa
• Kinh nghiệm phát triển văn hóa
• Văn hóa Việt Nam thời kỳ mới