TAILIEUCHUNG - MARCH 2011 HILLSBOROUGH COMMUNITY COLLEGE A COMPONENT UNIT OF THE STATE OF FLORIDA NOTES TO

Tham khảo tài liệu 'march 2011 hillsborough community college a component unit of the state of florida notes to', tài chính - ngân hàng, kế toán - kiểm toán phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | March 2011 report No. 2011-164 HILLSBOROUGH community college A component unit of the state of FLORIDA notes to financial statements Continued June 30 2010 30 years using the level percentage of projected payroll method. The remaining amortization period at June 30 2010 was 27 years. 11. retirement programs Florida Retirement System. Essentially all regular employees of the College are eligible to enroll as members of the State-administered Florida Retirement System FRS . Provisions relating to FRS are established by Chapters 121 and 122 Florida Statutes Chapter 112 Part IV Florida Statutes Chapter 238 Florida Statutes and Florida Retirement System Rules Chapter 60S Florida Administrative Code wherein eligibility contributions and benefits are defined and described in detail. FRS is a single retirement system administered by the Department of Management Services Division of Retirement and consists of two cost-sharing multiple-employer retirement plans and other nonintegrated programs. These include a defined-benefit pension plan Plan a Deferred Retirement Option Program DROP and a defined-contribution plan referred to as the Public Employee Optional Retirement Program PEORP . Employees in the Plan vest at six years of service. All vested members are eligible for normal retirement benefits at age 62 or at any age after 30 years of service which may include up to 4 years of credit for military service. The Plan also includes an early retirement provision however there is a benefit reduction for each year a member retires before his or her normal retirement date. The Plan provides retirement disability and death benefits and annual cost-of-living adjustments. DROP subject to provisions of Section Florida Statutes permits employees eligible for normal retirement under the Plan to defer receipt of monthly benefit payments while continuing employment with an FRS employer. An employee may participate in DROP for a period not to exceed 60 months after electing to .

• Kế toán - Kiểm toán
• giáo trình kiểm toán
• kiểm toán căn bản
• sai sót trong kiểm toán
• trách nhiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toán
• Nghiệp vụ kiểm toán
• Tài liệu về nghiệp vụ kiểm toán
• Kiến thức nghiệp vụ kiểm toán
• Kiểm toán nội bộ
• Giáo trình kiểm toán nội bộ
• Bài giảng kiểm toán
• Tài liệu kiểm toán
• Kiểm toán tài chính
• Giáo trình kiểm toán tài chính
• Tài liệu kiểm toán tài chính
• Phương pháp kiểm toán tài chính
• Kinh nghiệm kiểm toán tài chính
• Giáo trình Kế toán kiểm toán ngân hàng
• Kế toán và kiểm toán ngân hàng
• Khái niệm và bản chất kiểm toán
• Hệ thống kiểm soát nội bộ
• Một số khái niệm trong kiểm toán
• Kiểm toán ngân hàng
• Kiểm toán nghiệp vụ tín dụng
• tài chính kiểm toángiáo trình kiểm toán
• Sách giáo trình kiểm toán
• Tài liệu giáo trình kiểm toán
• Lý thuyết kiểm toán
• Hạch toán Kế toán
• Kiểm toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Kiểm toán viên
• Bằng chứng kiểm toán
• Hồ sơ kiểm toán
• Chuẩn mực kiểm toán
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Phương pháp kiểm toán
• Hệ thống các phương pháp kiểm toán
• Trình tự các bước kiểm toán
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Vai trò của kiểm toán
• Môi trường kiểm toán
• Quy trình kiểm toán
• Kiểm toán tiền
• Bài tập kiểm toán
• Báo cáo kiểm toán
• Hệ thống phương pháp kiểm toán
• Phương pháp kiểm toán chứng từ
• Kiểm toán tài chính trong hệ thống kiểm toán
• Đánh giá kiểm soát nội bộ
• Xây dựng kế hoạch kiểm toán
• Qui trình kiểm toán tài chính
• Lý thuyết kiểm toán tài chính
• Phương thức kiểm toán tài chính
• Tổ chức Kiểm toán
• Trình tự Kiểm toán
• Phân loại kiểm toán
• Kiểm toán độc lập
• Giáo trình Kiểm toán căn bản
• Chọn mẫu kiểm toán
• Nội dung kiểm toán
• Giáo trình Lý thuyết Kiểm toán
• Hệ thống kiểm toán
• Tổng quan kiểm toán