TAILIEUCHUNG - Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 9

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 9', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | ỉ ị Chuyên môn Lỷ luận chính trị Quản lý hành chính Ngoại ngữ Tin học 1. Số công chức điếu tra Trong đó - Trung ương - Địa phương 1 42779 2. Số công chức còn thiếu tiêu chuẩn 607 - Trung ương 33 - Địa phương 574 3. Tỷ lệ 1 03 42 72 53 16 36 43 42 75 - Trung Ương 0 20 56 53 61 03 24 78 23 48 - Địa phương 1 34 37 45 50 16 40 88 50 10 Nhìn bảng trên ta thấy số công chức hành chính thiếu tiêu chuẩn nghiệp vụ còn nhiều nhất là về trình độ quản lý hành chính vì đây là yêu cầu tiêu chuẩn hàng đầu đối với những người làm việc trong các cơ quan công quy ổn trong các bộ phận hành chính. Chính vì vậy họ cần thiết sớm phải được đào tạo bổi dưỡng về kiến thức quán lý hành chính để vận hành bộ máy nhà nước tốt hơn hiệu quả hơn. Nhu cầu đào tạo bổi dưởng phát triển. Qua phân tích kết quả điểu tra trình độ nhu cầu đào tạo bồi dưỡng cỏng chức hành chính chúng ta thấy nhu cáu đào tạo bồi dưỡng của còng chức hành chính hướng chủ yếu vào các nội dung sau Nhu cầu về đào tạo bổi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của công chức hành chính trước hết để đáp ứng hoàn thiện về tiêu chuẩn nghiệp vụ đồng thời cũng đáp ứng yêu cầu về chuyên môn vị trí công tác đang đảm nhận. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng về quản lý hành chính nhằm trang bị cho đội ngũ công chức hành chính những kiến thức kỹ năng về hành chính. Nhu cáu đào tạo bổi dưỡng về lý luận chính trị nhằm nâng cao trình độ nhẠn thức về chính trị nắm vững đường lối chủ trương của Đảng và nhà nước tin tương theo sự lãnh đạo của Đảng Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng những kiến thức bổ trợ như ngoại ngữ và tin học cũng được công chức hành chính quan tâm nhiều không chỉ vì đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ mà quan trọng hơn là nâng cao khả năng sử dụng ngoại ngữ trong công tác nghiên cứu tài liệu sử dụng máy tính trong công việc. Nhu cầu đào tạo về chuyên môn lý luận chính .

• Báo cáo khoa học
• quản lý nhân lực hành chính
• nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính
• hướng dẫn quản lý nhân lực hành chính
• phương pháp quản lý nhân lực hành chính
• cẩm nang quản lý nhân lực hành chính
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực
• Chuyên đề Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Hành chính nhà nước
• Trách nhiệm quản lý hành chính
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Nguồn nhân lực cơ quan hành chính nhà nước
• Đổi mới quản lý nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• Quản trị hành chính
• Kỹ năng quản trị
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Nhân lực hành chính công
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý Nhà nước về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nhà nước
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực hành chính nhà nước
• Quyết định tuyển dụng nhân sự
• Bài giảng Tổ chức nhân sự
• Cơ quan quản lý hành chính
• Quản lý hành chính
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực hành chính
• Nguồn nhân lực hành chính
• Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
• Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
• Nhân sự hành chính nhà nước
• Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
• Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• KPI vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự
• KPI Trưởng phòng Hành chính nhân sự
• Trưởng phòng Hành chính nhân sự
• Quản trị hành chánh
• Quản lý trang thiết bị
• Tổ chức hành chính
• Đào tạo phát triển nhân lực
• Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ
• Nhân lực hành chính cấp xã
• Quản trị hành chính nhân sự
• Nguồn tài nguyên nhân lực
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Giáo trình quản trị nhân lực
• Khung năng lực
• Phát triển nhân lực lãnh đạo
• Quản lý khu vực
• Hành chính công Vùng Tây Bắc
• Nhân lực lãnh đạo
• Quản lý vùng Tây Bắc