TAILIEUCHUNG - Tiền công, tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan tới tiền công, tiền lương

Lơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái, nhng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội | tiền công tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan tới tiền công tiền lương LỜI NÓI ĐẦU Lơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái nhng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển nh ở Việt Nam thì nhu cầu của con ngời mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp tối thiểu về ăn mặc ở đi lại nghỉ ngơi bảo vệ sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế thị trờng nhu cầu đợc thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế -động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc và làm việc có năng suất chất lợng hiệu quả. Lợi ích kinh tế theo là một phạm trù kinh tế biểu hiện của quan hệ sản xuất đợc phản ánh trong ý thức thành động cơ hoạt động nhằm thoả mãn một cách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động. Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trớc và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ mình đợc gì và có quyền lợi nh thế nào khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà các lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia mọi biểu hiện coi thờng lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung nh thời bao cấp trớc đây đều không có tác dụng động viên kích thích ngời lao động làm việc. Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam sau khi đánh giá lại những thiếu sót sai lầm của mình trong công tác quản lý đã khẳng định phải kết hợp hài hoà các lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích của ngời lao động làm cơ sở và mỗi chủ trơng chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nớc trong đó có chính sách tiền lơng phải xuất phát từ lợi ích nhu cầu và khả năng ngời lao động. .

• Kế toán - Kiểm toán
• tiền lương
• kế toán doanh nghiệp
• hạch toán tiền lương
• các khoản trích theo lương
• kế toán tiền lương
• tiền lương trong doanh nghiệp
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Hình thức trả lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• Các lý thuyết về tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tại Việt Nam
• Các hình thức cơ bản của tiền lương
• Tiền lương khoán
• Tiền lương theo thời gian
• Quản lý tiền lương
• Tiền lương tiền công
• Khái niệm tiền lương
• Chức năng tiền lương
• Tiền lương danh nghĩa
• Tiền lương thực tế
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• Mẫu Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Cam kết bảo mật tiền lương
• Bảo mật tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Thăm hỏi tiền lương
• Bậc lương nhân viên
• Kinh tế thị trường
• Vai trò của quản lý tiền lương
• Đặc điểm tiền lương
• Yếu tố chi phối tiền lương
• Tiền lương Việt Nam
• Quản lý nhà nước
• Quản lý tiền lương tại doanh nghiệp
• Tổng quan tiền lương
• Quản lý tiền công
• Tiểu luận Tiền lương Tiền công
• Chế độ tiền lương tiền công
• Trung tâm đào tạo nghề
• Cách tính tiền lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Chuyên đề hệ thống tiền lương
• Kỹ năng xây dựng hệ thống tiền lương
• Hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp
• Chuyên đề tiền lương
• Hệ thống tiền lương
• Thống kê tiền lương
• Công tác thống kê tiền lương
• Báo cáo thống kê tiền lương
• Tài liệu về thống kê tiền lương
• Tiểu luận thống kê tiền lương
• Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Cơ chế thỏa thuận về tiền lương
• Nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Cải cách chính sách tiền lương
• Giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương với cán bộ
• Chính sách tiền lương công chức
• Chính sách tiền lương viên chức
• Thực trạng chính sách tiền lương công chức
• Tiền lương công chức
• Tác động của chính sách tiền lương
• Thực trạng tiền lương công chức
• Định hướng cải cách tiền lương công chức
• Đơn giá tiền lương
• Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương
• Bài giảng Đơn giá tiền lương
• Cách xây dựng đơn giá tiền lương
• Đăng ký đơn giá tiền lương
• Quỹ tiền lương kế hoạch
• Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công
• Cải tiến chính sách tiền lương
• Công ty cổ phần cơ khí An Giang
• Vai trò của tiền lương
• Phân loại tiền lương
• Hình thức tiền lương
• Tài liệu Hạch toán tiền lương
• Khoản trích theo lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Quá trình sản xuất
• Quá trình tái sản xuất
• tổ chức tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo tiền lương
• ý nghĩa của tiền lương
• nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
• báo cáo tốt nghiệp
• chức năng của tiền lương
• ý nghĩa tiền lương
• quỹ tiền lương
• Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
• luận văn
• vai trò tiền lương
• bản chất tiền lương
• Thực trạng chính sách tiền lương
• Đề xuất chính sách tiền lương
• Lương ở Việt Nam
• Bất cập trong chính sách tiền lương
• Quy chế tiền lương
• Trả lương nhân viên
• Quy chế lương thưởng
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động