TAILIEUCHUNG - Cuộc chiến' thanh lọc nhân sự ngành ngân hàng

Theo phản ánh của nhân viên một số ngân hàng, có một số nhà băng hiện đang lên danh sách cắt giảm nhân sự với số lượng lớn hay diễn ra sự "thanh lọc" với quy mô lớn. Trong khi đó, tại một số ngân hàng nhân viên bị cắt giảm sẽ tạm thời bị chuyển từ hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ hay dù không bị ép nghỉ việc nhưng với việc lương giảm đáng kể, tiền thưởng bị cắt hẳn, hợp đồng lao động mãi không được gia hạn nên nhiều người đã phải tự. | K 1 Ấ jl 11 1 X Al K Cuộc chiên thanh lọc nhân sự ngành ngân hàng Theo phản ánh của nhân viên một số ngân hàng có một số nhà băng hiện đang lên danh sách cắt giảm nhân sự với số lượng lớn hay diễn ra sự thanh lọc với quy mô lớn. Trong khi đó tại một số ngân hàng nhân viên bị cắt giảm sẽ tạm thời bị chuyển từ hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ hay dù không bị ép nghỉ việc nhưng với việc lương giảm đáng kể tiền thưởng bị cắt hẳn hợp đồng lao động mãi không được gia hạn nên nhiều người đã phải tự nguyện xin nghỉ. Theo nhìn nhận của một lãnh đạo ngân hàng cổ phần nhỏ tại TPHCM hiện nay kinh tế suy thoái bất động sản đóng băng nợ xấu ngân hàng đến mức báo động. Vị lãnh đạo này thẳng thắn bây giờ các ngân hàng hầu hết đều không có lợi nhuận các con số báo cáo định kỳ đa phần là ảo. Theo bà tình cảnh trên kéo dài từ năm ngoái và các hiện nay các ngân hàng hầu như chỉ cố gắng lấy ngắn nuôi dài loay hoay đảo nợ cơ cấu . chờ đợi hết suy thoái khủng hoảng và cắt giảm chi phí triệt để. Vì thế mới có chuyện giảm biên chế giảm lương. Bà dự báo từ giờ tới năm sau ngành ngân hàng phải sa thải khoảng 1 4 số nhân viên và cắt giảm khoảng 1 3 thu nhập của ngành. Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Phương Đông OCB Trịnh Văn Tuấn nhìn nhận trong thời điểm bình thường việc đào thải những nhân sự yếu để thay vào người giỏi hơn cũng thường xuyên xảy ra. Giờ đây tiến trình cấu trúc lại hệ thống ngân hàng diễn ra mạnh mẽ thì việc một số nhà băng giảm 10-15 nguồn nhân lực cũng là điều bình thường. Riêng OCB ông Tuấn cho biết nhà băng mình vừa mới qua giai đoạn cấu trúc lại hệ thống suốt 2 năm qua và đây là thời điểm phải đẩy mạnh phát triển. Do đó hiện Phương Đông không có tình trạng giảm biên chế sa thải nhân viên. Tương tự đại diện TienPhong Bank cho hay nhà băng vừa trải qua giai đoạn tự tái cấu trúc nên bây giờ là lúc ngân hàng tăng tốc và càng cần người. Chúng tôi đang trong quá trình ổn định và phát triển nên sẽ tuyển dụng thêm rất nhiều các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý. Sắp

• Ngân hàng - Tín dụng
• Các yêu cầu đối với nhân sự trong ngành ngân hàng
• tài liệu ngành ngân hàng
• hệ thống ngân hàng thương mại
• ngành ngân hàng
• đầu tư phát triển
• nhân viên ngân hàng
• tài chính
• ngân hàng
• tài chính doanh nghiệp
• ngân hàng tín dụng
• tín dụng
• Vốn tâm lý của nhân viên ngân hàng
• Tính cách cá nhân của nhân viên ngân hàng
• Sự gắn kết công việc
• Nhân viên ngân hàng tại Việt Nam
• ngân viên ngân hàng chuyên nghiệp
• dịch vụ tài chính
• khách hàng ngân hàng
• sản phẩm tài chính
• huấn luyện nhân viên ngân hàng
• Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Niềm tin của nhân viên ngân hàng
• Gắn kết với tổ chức ngân hàng
• Ngân hàng Việt Nam
• Quản trị ngân hàng
• Quản trị nhân lực ngân hàng
• sự gắn kết của nhân viên
• ngân hàng thương mại
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản trị nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Đặc điểm về nhân lực của ngành Ngân hàng
• Động viên nhân viên ngân hàng
• Nguồn nhân lực của ngành Ngân hàng
• Ngân hàng thương mại Việt Nam
• Chuyên viên quan hệ khách hàng
• Nhân lực tại các ngân hàng
• Quản trị nhân lực
• Hoạt động ngân hàng
• nghiệp vụ ngân hàng
• trắc nghiệm IQ
• đề thi ngân hàng
• tài liệu thi ngân hàng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Trách nhiệm xã hội
• Sự gắn kết với tổ chức
• Niềm tin nhân viên
• Sự gắn kết nhân viên
• Khái niệm sự hài lòng của người lao động
• Sự hài lòng của nhân viên ngân hàng
• Nhân viên ngân hàng BIDV chi nhánh Thanh Hoá
• Phương pháp enter model summary
• Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo
• Điều chỉnh chính sách đào tạo nhân viên
• Gắn kết trong công việc
• Nhân tố tài chính cá nhân
• Nhân tố tài chính ngân hàng
• Ngân hàng TMCP
• Nhân viên tại các ngân hàng TMCP
• Mối quan hệ khách hàng và nhân viên
• Ngân hàng thương mại cổ phần
• Biến độc lập
• Dịch vụ ngân hàng
• Sự hài lòng của nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường làm việc
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Ngân hàng
• Phát triển dịch vụ tài chính cá nhân
• Dịch vụ tài chính cá nhân
• Tài chính cá nhân
• Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC
• đề thi tuyển dụng ngân hàng
• đề thi vào ngân hàng
• câu hỏi ôn thi vào ngân hàng
• Cho vay tiêu dùng tín chấp
• Cho vay tiêu dùng
• Cán bộ công nhân viên
• Ngân hàng BIDV
• Tài chính ngân hàng
• Tín dụng ngân hàng
• Tạp chí khoa học
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Ngân hàng Sài Gòn Thương tín
• Đánh giá doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ
• Đánh giá kết quả làm việc
• Chất lượng công việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Lòng trung thành của nhân viên
• Câu hỏi nghiệp vụ tín dụng ngân hàng
• Nghiệp vụ tín dụng ngân hàng
• Đề thi tín dụng ngân hàng
• Trắc nghiệm tín dụng ngân hàng
• Bài thi tín dụng ngân hàng
• Ôn tập tín dụng ngân hàng
• Chuyên viên ngân hàng
• Hệ thống ngân hàng Việt Nam
• Dịch vụ tài chính ngân hàng
• Quản trị nguồn nhân lực ngân hàng
• Sự kháng cự
• Năng lực cá nhân
• Sự tham dự
• Nhân viên trong ngân hàng
• Thay đổi của nhân viên
• Sự phản kháng của nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng
• Tín dụng cá nhân