TAILIEUCHUNG - Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích

Có người thường than phiền rằng: Tôi đã nỗ lực làm việc, nhưng thần may mắn không thèm dòm ngó đến tôi, tôi đành phải sống một cuộc sống thật bình thường. Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích Đúng như vậy, nếu như bạn đã có sự cố gắng, nhưng bạn nên thử suy ngẫm lại xem tại sao thần may mắn không gõ cửa đến bạn. Phải chăng phương hướng chọn lựa của bạn đã sai? Câu chuyện “Trống đánh xuôi kèn thổi ngược” mọi người đều biết. Khi bắt đầu chọn sai phương hướng, bạn càng cố. | Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích Có người thường than phiền rằng Tôi đã nỗ lực làm việc nhưng thần may mắn không thèm dòm ngó đến tôi tôi đành phải sống một cuộc sống thật bình thường. Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích Đúng như vậy nếu như bạn đã có sự cố gắng nhưng bạn nên thử suy ngẫm lại xem tại sao thần may mắn không gõ cửa đến bạn. Phải chăng phương hướng chọn lựa của bạn đã sai Câu chuyện Trống đánh xuôi kèn thoi ngược mọi người đều biết. Khi bắt đầu chọn sai phương hướng bạn càng cố gắng càng xa rời mục tiêu. Trừ khi bạn có khả năng đi một vòng quanh trái đất. Có thể hay không Cổ nhân đã từng nói Sai một ly đi một dặm do vậy điểm khởi đầu nhất định phải chọn đúng. Rất nhiều người trogn chúng ta đều đã rất cố gắng hoặc đã từng cố gắng nhưng tại sao nhiều người chỉ có được cuộc sống bình thường mà thôi Tại sao đến tận ngày hôm nay nhiều người vẫn còn tay trắng Đơn giản vì ngay từ khi xuất phát họ đã chọn lựa sai. Tôi sẽ kể cho các bạn nghe một câu chuyện. Có một thanh niên cực kỳ siêng năng cần cù. Anh ta luôn mong muốn mình hơn người khác về mọi mặt. Trải qua rất nhiều cố gắng nhưng vẫn không có tiến triển chàng thanh niên vô cùng buồn bã đến thỉnh giáo một vị đại sư. Vị đại sư liền gọi ba đệ tử đang chặt củi lại nói Các ngươi hãy đưa vị phương chủ này đến núi Ngũ Lý cứ chặt củi đến khi nào mà các ngươi cảm thấy thoả mãn nhất . Chàng thanh niên và ba đệ tử men theo sông tiến thẳng tới núi Ngũ Lý. Đợi họ quay trở về đại sư đích thân ra đón họ chàng người thanh niên mồ hôi đầm đìa đặt xuống 2 bó củi hai đệ tử một trước một sau đặt xuống 4 bó. Đúng lúc đó từ phía sông trôi xuống một cái bè gỗ chở một đệ tử và 8 bó củi dừng trước đại sư. Chàng thanh niên và hai đệ tử về trước nhìn người này mà không thốt lên lời. Đại sư nhìn các đệ tử và hỏi Thế nào các ngươi có thấy vừa lòng với những thể hiện của mình không . Đại sư cho con xin làm lại một lần nữa - chàng thanh niên cất tiếng cầu xin Ngay từ đầu con đã chặt được 6 bó củi đi được nửa đường không thể vác được nữa con

• Quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• tổ chức doanh nghiệp
• hoạt động kinh doanh
• quá trình kinh doanh
• hoạch định chiến lược
• vai trò kinh doanh
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự