TAILIEUCHUNG - LEADERSHIP STRATEGIES FOR PERSONAL SUCCESS phần 2

A. Intrarole xung đột (một cuộc xung đột trong một vai trò cụ thể). 1. Mong đợi của bạn xung đột với mong đợi của một hoặc hơn chính người gửi. 2. Kỳ vọng của một cuộc xung đột người gửi chính với mong đợi của một người gửi chìa khóa khác. | MANAGING MULTIPLE ROLES FOR THE COMPANY OFFICER SM MR-9 MANAGING MULTIPLE ROLES FOR THE COMPANY OFFICER SM MR-10 MANAGING MULTIPLE ROLES FOR THE COMPANY OFFICER III. ROLE CONFLICTS A. Intrarole conflict a conflict within a specific role . 1. Your expectations conflict with the expectations of one or more key senders. 2. Expectations of one key sender conflict with the expectations of another key sender. B. Interrole conflict a conflict between two or more separate roles . 1. Conflicting simultaneous demands. 2. Unbalanced priorities. C. Interpersonal role conflict a conflict between two or more individuals playing parallel roles . D. Balancing role conflicts. 1. Conflicts are inevitable. 2. Establish priorities. a. Intrarole priorities--whose expectations are most important b. Interrole priorities--which role is most important c. Interpersonal priorities--how important is the issue Can you live with it If not how can you resolve it E. People who handle role conflict well 1. Take initiative. 2. Are confident. 3. Display social poise. 4. Affiliate with people. 5. Desire achievement and power. 6. Reach their own conclusions. 7. Attain rewards from success. 8. Give priority to planning. 9. Lack excessive feelings of pressure. 10. Agree with department policies. SM .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.