TAILIEUCHUNG - báo cáo sinh học:" Devolution and human resources in primary healthcare in rural Mali"

Tuyển tập các báo cáo nghiên cứu về sinh học được đăng trên tạp chí sinh học quốc tế đề tài : Devolution and human resources in primary healthcare in rural Mali | Lodenstein and Dao Human Resources for Health 2011 9 15 http content 9 1 15 HUMAN RESOURCES ulli FOR HEALTH COMMENTARY Open Access Devolution and human resources in primary healthcare in rural Mali Elsbet Lodenstein1 and Dramane Dao2 Abstract Devolution as other types of decentralization . deconcentration delegation privatization profoundly changes governance relations in the health system. Devolution is meant to affect performance of the health system by transferring responsibilities and authority to locally elected governments. The key question of this article is what does devolution mean for human resources for health in Mali This article assesses the key advantages and dilemmas associated with devolution such as responsiveness to local needs downward accountability and health worker retention. Challenges of politics and capacities are also addressed in relation to human resources for health at the local level. Examples are derived from experiences in Mali with a capacity development programme and from case studies of other countries. It is not research findings that are presented but highlights of key issues at stake aimed at inspiring the debate in Mali and elsewhere. A first lesson from the discussion suggests that in the context of human resources for health decentralization of authority and resources is not the main issue. The challenge is to develop or strengthen accountability of those who decide and act whether they are local politicians bureaucrats or community representatives. If decentralization policies do not address public accountability they will not fundamentally change human resource management quality and equity of staffing. A second lesson is that successful devolution requires innovations in capacity development of all actors involved and in designing effective incentive measures. A final key conclusion is that the topic of devolution policy and its effects on human resources for health and vice versa merit .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.