TAILIEUCHUNG - Dẫn dắt doanh nghiệp qua cơn biến động

Người ta thường ví doanh nghiệp như một con tàu, còn nhà quản trị là thuyền trưởng, người chịu trách nhiệm đưa tàu ra biển lớn. Nếu sóng yên biển lặng, không có khó khăn thì vai trò của nhà lãnh đạo không nổi bật, nhưng thử thách, sóng gió luôn xuất hiện trên thương trường, đòi hỏi nhà quản trị luôn phải dẫn dắt, lèo lái doanh nghiệp vượt qua sóng to gió lớn. Vậy đâu là những điều quan trọng giúp các nhà quản trị trẻ vững vàng đối mặt được với những khó khăn trong cơn khủng. | I w J I 1 I V 1 Ấ Dân dăt doanh nghiệp qua cơn biên động Người ta thường ví doanh nghiệp như một con tàu còn nhà quản trị là thuyền trưởng người chịu trách nhiệm đưa tàu ra biển lớn. Nếu sóng yên biển lặng không có khó khăn thì vai trò của nhà lãnh đạo không nổi bật nhưng thử thách sóng gió luôn xuất hiện trên thương trường đòi hỏi nhà quản trị luôn phải dẫn dắt lèo lái doanh nghiệp vượt qua sóng to gió lớn. Vậy đâu là những điều quan trọng giúp các nhà quản trị trẻ vững vàng đối mặt được với những khó khăn trong cơn khủng hoảng 1. Nhạy bén Khi thị trường khủng hoảng cũng có nghĩa là đang có dấu hiệu của sự thay đổi mạnh mẽ. Khi đó sự thụ động và tư duy theo lối cũ có thể rất nguy hiểm cho doanh nghiệp. Vì vậy nhà quản lý phải nhạy bén với mọi động thái nắm bắt các xu hướng thị trường để kịp điều chỉnh doanh nghiệp của mình theo xu hướng ấy. Trong kinh doanh nhận định đúng xu hướng thị trường là rất quan trọng và ai dự đoán đúng xu hướng sẽ nắm được một nửa khả năng thành công. 2. Điềm tĩnh tránh các cảm xúc tiêu cực Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thể hiện ở tình trạng doanh thu giảm chịu sức ép nợ nần quỹ tiền mặt không đủ xoay xở nhân viên nghỉ việc. thì điều đó sẽ gây ra sự bất an cho nhân viên các cấp quản lý và cả các cổ đông. Dù thực tế có tệ đến đâu chăng nữa thì bản thân nhà quản trị phải giữ được thái độ điềm tĩnh không tỏ ra hoảng hốt và hành động tiêu cực như lo lắng thái quá ra quyết định một cách nóng vội. để tránh cho tình hình thêm trầm trọng. Doanh nghiệp có thể khó khăn thực sự nhưng thái độ cẩn trọng không nao núng của nhà quản trị có thể trấn an động viên khuyến khích nhân viên rất nhiều. Nội bộ có ổn định thì doanh nghiệp mới có sức mạnh để chống chọi với thách thức bên ngoài. 3. Xây dựng các nhóm làm việc Sức mạnh của một tập thể bao giờ cũng vượt xa một cá nhân dù cá nhân có xuất sắc đến đâu. Vì vậy nhà lãnh đạo cần xây dựng được các nhóm làm việc hướng đến mục tiêu chung cùng chia sẻ những thách thức khó khăn trong thời kỳ này. Sự đồng tâm .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.