TAILIEUCHUNG - Chấm dứt nhảy việc.

Thay đổi môi trường làm việc mới Tại những nước phát triển đặc biệt những nơi có thị trường lao động nóng bỏng, nhân viên thay đổi việc làm mỗi hai năm hoặc ít hơn là rất thông thường. Đối lập với việc này, tại những nước đã phát triển, nơi mà người ta thay đổi việc làm trong hai năm là rất hiếm hoi. Ngay cả những nghiên cứu về những người hay nhảy việc, trong thời gian dài, thay đổi nhiều việc làm có thể ảnh hưởng không tốt đến con đường sự nghiệp. Nếu bạn muốn tham gia vào. | Châm dứt nhảy việc. Thay đổi môi trường làm việc mới Tại những nước phát triển đặc biệt những nơi có thị trường lao động nóng bỏng nhân viên thay đổi việc làm mỗi hai năm hoặc ít hơn là rất thông thường. Đối lập với việc này tại những nước đã phát triển nơi mà người ta thay đổi việc làm trong hai năm là rất hiếm hoi. Ngay cả những nghiên cứu về những người hay nhảy việc trong thời gian dài thay đổi nhiều việc làm có thể ảnh hưởng không tốt đến con đường sự nghiệp. Nếu bạn muốn tham gia vào lực lượng lao động toàn cầu nên chú ý đến những chính sách và quan điểm của thị trường lao động nước ngoài. Biểu đồ học tập Đặc biệt khi một người bắt đầu làm việc trong một công ty mới họ sẽ trải qua thời gian trăng mật. Trong khoảng thời gian này công ty và công việc đối với họ rất thích thú. Nhân viên cũng sẽ đi qua biểu đồ học tập nơi mà anh ta cần học hỏi về công việc và cách thực hiện nó trong công ty mới. Biểu đồ học tập của nhân viên có thể từ 3 đến 6 tháng. Một số người cho rằng công ty không sử dụng toàn năng suất lao động của người nhân viên cho đến khi người nhân viên này làm việc tại công ty khoảng 9 tháng hoặc 1 năm. Vì thế nếu một nhân viên thay đổi công ty từ 18 đến 24 tháng điều này báo hiệu cho ban quản trị rằng họ sẽ không bao giờ nhận được những thành quả lớn từ nhân viên. Nếu một nhân viên hy vọng nhận được thư giới thiệu từ công ty mà mình làm việc chỉ trong 18 tháng nên chuẩn bị tư thế cho việc nhận xét từ ban quản trị của công ty là người nhân viên này không đạt năng suất lao động. Hầu hết những nhà quản lý sẽ không tác động đến thành tích lao động trong thời gian học tập hoặc thời gian trăng mật . Họ chỉ đơn giản báo cáo rằng người nhân viên không đạt năng suất làm việc Những nhân viên mà nhảy việc thường xuyên nói chung có những kinh nghiệm yếu kém. Ví dụ nếu bạn đã làm việc trong 10 năm nhưng trong thời gian này bạn thay đổi công ty mỗi 2 năm và bạn cần 1 năm để đạt năng suất cao tại mỗi công việc vì thế mặc dù đã đi làm 10 năm bạn chỉ có 5 năm kinh .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Lý do nhảy việc
• kỹ năng xin việc
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• lý do nhảy việc
• Nhảy việc theo lương
• khi nào nhảy việc
• Những dấu hiệu khiến bạn tìm việc khác
• tâm lý nhảy việc
• nghệ thuật sống
• nhảy việc khác ngành
• bí quyết nhảy việc
• văn hóa công sở
• khi nào nhảy việc thành công
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• nguyên tắc làm việc
• Giữ người muốn nhảy việc
• quản trị nhân sự
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• lý do nghỉ việc
• nhân viên nghi việc
• 10 lý do bỏ việc
• dấu hiệu nhảy việc
• kinh nghiệm làm việc
• mẹo trong cuộc sống
• nghệ thuật bỏ việc
• điều nên làm
• nghệ thuật quản lý
• chính sách nhân sự
• văn hóa công ty mới
• quản lý nhân sự
• môi trường làm việc
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm lãnh đạo
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• Lao động trẻ
• nhu cầu nhân lực
• nguồn nhân lực CNTT
• lựa chọn ngành học
• thông tin về các ngành học đại học
• ngành học nhiều nhất