TAILIEUCHUNG - Vũ khí cho "cuộc chiến" tìm ứng viên giỏi

Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với nhà tuyển dụng, học cách tổ chức một buổi phỏng vấn thành công, học cách đặt câu hỏi làm sao để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất, đúng nhất bản thân, học cách "khai thác" tiềm năng ứng viên. cũng là những việc rất cần làm. Công. | Vũ khí cho cuộc chiến tìm ứng viên giỏi Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với nhà tuyển dụng học cách tổ chức một buổi phỏng vấn thành công học cách đặt câu hỏi làm sao để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất đúng nhất bản thân học cách khai thác tiềm năng ứng viên. cũng là những việc rất cần làm. Công việc kinh doanh của bạn phụ thuộc rất lớn vào khả năng tuyển dụng của bạn. Nhưng để có thể tuyển dụng đúng người đúng việc thực sự không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Đọc hồ sơ và lựa chọn một vài ứng viên phỏng vấn mới chỉ là một nửa của cuộc chiến . Phần quan trọng nhất của nó chính là việc bạn tổ chức cuộc phỏng vấn làm sao để bạn có thể thấy rõ được con người mà bạn mong muốn thấy muốn tuyển dụng khác thế nào với con người đang ngồi đối diện với bạn. Dưới đây là 5 cách giúp bạn tạo ra một cuộc phỏng vấn thành công và những câu hỏi bạn có thể hỏi để giúp tìm ra ứng viên thực sự nặng ký. Gặp trước ứng viên trên. giấy Bạn luôn hy vọng ứng viên khi bước vào phòng phỏng vấn sẽ luôn nắm chắc được những thông tin về công ty và về những gì họ phải làm đúng không Vậy thì ngược lại bạn cũng cần phải hiểu rõ ứng viên giống như họ hiểu về công ty vậy. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn bằng cách nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên sẵn sàng cho cuộc gặp mặt đối mặt với họ. Ít nhất bạn phải nhớ được những điều căn bản nhất về hồ sơ thư xin việc hay bất cứ thứ gì khác có liên quan đến ứng viên mà bạn chuẩn bị gặp. Trước khi phỏng vấn bắt đầu hãy dành thời gian để sử dụng Google tìm hiểu thêm về ứng viên. Nếu như họ có các trang cá nhân trên MySpace hay FaceBook thì đó chính là cơ hội để bạn có thể tìm hiểu họ rõ ràng hơn thực chất hơn và xem họ có vấn đề gì không thể hoà hợp với bạn và công ty về đạo đức hay văn hoá không. Đây cũng là nơi mà bạn có thể sẽ có những phát hiện thú vị về ứng viên chẳng

• Kỹ năng quản lý
• tìm ứng viên giỏi
• săn người
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• nhà tuyển dụng
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• sử dụng nguồn nhân lực
• cách tìm nhân viên
• nhân viên giỏi
• Cách tạo ấn tượng ngay lần thử việc
• kỹ năng phỏng vấn
• tìm việc khác
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Tìm ứng viên giỏi cho công ty
• Các nguồn tìm ứng viên
• săn người tài
• kỹ năng quản lý
• cách săn người
• đánh giá ứng viên