TAILIEUCHUNG - Kinh nghiệm cho ứng viên

Người tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất định nào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp, có người đã đi làm lâu năm và có cả những người đã về hưu muốn tìm việc làm thêm. Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi khác nhau cho cùng một vị trí công việc nhiều khi đem đến cho chúng ta những kinh nghiệm, bài học đáng quý. Theo Lynne Sarikas, GĐĐH của TT hướng nghiệp MBA Career Center tại Northeastern University, thường những người. | Kinh nghiệm cho ứng viên Người tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất định nào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp có người đã đi làm lâu năm và có cả những người đã về hưu muốn tìm việc làm thêm. Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi khác nhau cho cùng một vị trí công việc nhiều khi đem đến cho chúng ta những kinh nghiệm bài học đáng quý. Theo Lynne Sarikas GĐĐH của TT hướng nghiệp MBA Career Center tại Northeastern University thường những người trẻ tuổi như tân cử nhân chẳng hạn có xu hướng tạo lập mối quan hệ trong quá trình tìm việc. Họ sẵn sàng dành kha khá thời gian để xây dựng và phát triển các mối quan hệ lâu dài. Bởi lúc này họ có ít kinh nghiệm thiếu kỹ năng và khó có thể cạnh tranh với những ứng viên cứng . Người nhiều tuổi hơn thường tỏ ra thành thạo trong quá trình tuyển dụng từ khâu làm hồ sơ CV gửi hồ sơ trực tuyến hay qua email. họ đều tỏ ra chuyên nghiệp và nhanh chóng. Những người này thường tỏ ra linh hoạt trong việc sử dụng các phương tiện truyền thông mạng xã hội để xây dựng hình ảnh cá nhân giúp ích cho quá trình tìm việc. Những người từ 50 tuổi trở lên thường tìm việc qua báo chí các hội chợ việc làm ngày hội tuyển dụng của các công ty lớn. Vậy thì làm thế nào để những ứng viên mới có thể cạnh tranh được với những cây gạo cội trong ngành. Chỉ có cách học hỏi lẫn nhau biết áp dụng một số sự kiện và cố gắng tìm việc đúng chiến thuật mới mong đạt hiệu quả. Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc Thông tin toàn diện Để quá trình tìm việc nhanh chóng hơn bạn nên sử dụng nguồn thông tin trực tuyến và cả ngoại tuyến. Bạn có thể tìm việc qua các trang tuyển dụng website các công ty cùng ngành qua mạng xã hội bạn bè người thân. và xem xét những danh mục hồ sơ trực tuyến để thường xuyên cập nhật hồ sơ để thuận lợi cho nhà tuyển dụng tìm hiểu. Bạn cũng đừng quyên để sẵn một bộ hồ sơ photocopy để mang theo khi đi phỏng vấn. Kết nối mạng lưới Bất kể tuổi tác thế nào điều

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Các nguồn tìm ứng viên
• tìm ứng viên giỏi
• săn người tài
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• nhà tuyển dụng
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức