TAILIEUCHUNG - Tìm ứng viên giỏi cho công ty qua các câu hỏi phỏng vấn

Tìm ứng viên giỏi cho công ty qua các câu hỏi phỏng vấn Một khi bạn đã thu hẹp số người xin việc xuống chỉ còn khoảng 10 ứng cử viên, thì đó chính là lúc sắp xếp các buổi phỏng vấn. Nếu bạn sợ quá trình này thì cũng chẳng có gì là lạ, nhiều người khác cũng vậy. Thật may mắn là có những cách để cả bạn và các thí sinh cảm thấy dễ chịu hơn – và để đảm bảo rằng bạn có tất cả những thông tin cần thiết để ra một quyết định chính xác | Tìm ứng viên giỏi cho công ty qua các câu hỏi phỏng vấn Một khi bạn đã thu hẹp số người xin việc xuống chỉ còn khoảng 10 ứng cử viên thì đó chính là lúc sắp xếp các buổi phỏng vấn. Nếu bạn sợ quá trình này thì cũng chẳng có gì là lạ nhiều người khác cũng vậy. Thật may mắn là có những cách để cả bạn và các thí sinh cảm thấy dễ chịu hơn - và để đảm bảo rằng bạn có tất cả những thông tin cần thiết để ra một quyết định chính xác. Hãy bắt đầu bằng việc chuẩn bị trước một danh sách các câu hỏi phỏng vấn cơ bản. Mặc dù bạn sẽ không đọc từ đầu đến cuối danh sách đó như một người máy nhưng có nó trước mặt sẽ giúp bạn đi qua tất cả các vấn đề chính đồng thời đảm bảo rằng bạn hỏi tất cả các thí sinh những câu hỏi giống nhau. Những khoảng khắc đầu tiên của cuộc phỏng vấn hết sức quan trọng. Khi gặp thí sinh bắt tay họ bạn sẽ có một ấn tượng mạnh mẽ về tư thế tự tin chững chạc và nhiệt tình hoặc các thiếu sót của họ. Những phẩm chất cần tìm bao gồm kỹ năng giao tiếp tốt ăn mặc gọn gàng sạch sẽ và một phong cách thân thiện nhiệt tình. Hãy làm cho cuộc phỏng vấn thoải mái bằng cách nói một số chủ đề chung chung. Một cách tốt để phá tảng băng quan hệ là giải thích công việc và miêu tả công ty - ngành kinh doanh lịch sử và các kế hoạch tương lai của doanh nghiệp. Sau đó hãy chuyển sang trọng tâm cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ muốn hỏi về một số lĩnh vực nào đó chẳng hạn như về các kinh nghiệm làm việc liên quan các kỹ năng nền tảng học vấn và cả những công việc không liên quan. Hãy mở rộng mỗi lĩnh vực bằng một câu hỏi tổng quát mở như Hãy nói cho tôi nghe về công việc gần đây nhất của bạn. Hãy tránh những câu hỏi có thể được trả lời chỉ bằng một từ có hoặc không hay những câu hỏi quá cụ thể như Bạn có làm việc theo kiểu tỉ mỉ không Thay vào đó hãy hỏi những câu buộc thí sinh phải tự đi vào chi tiết. Câu hỏi nên có dạng nối tiếp chẳng hạn Làm sao sự việc lại thành ra như vậy hoặc Tại sao bạn làm như thế Những câu hỏi này buộc người xin việc phải bỏ những câu trả lời chuẩn bị trước và suy .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Tìm ứng viên giỏi cho công ty
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM