TAILIEUCHUNG - Phân tích công việc phần 2

. Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật: Áp dụng để phân tích các công việc do công nhân thực hiện nhằm xác định cấp bậc hay mức độ phức tạp của công việc. 1 – Xác định những chức năng chủ yếu trong thực hiện công việc thông thường, có thể phân loại được 2 – Tính điểm các chức năng: So sánh các chức năng trên cơ sở các yêu cầu, đặc điểm khi thực hiện công việc, từ đó xác định quan hệ tỷ lệ giữa các chức năng. Chức năng thực hiện. | Phân tích công việc phân 2 . Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật Áp dụng để phân tích các công việc do công nhân thực hiện nhằm xác định cấp bậc hay mức độ phức tạp của công việc. 1 - Xác định những chức năng chủ yếu trong thực hiện công việc thông thường có thể phân loại được 2 - Tính điểm các chức năng So sánh các chức năng trên cơ sở các yêu cầu đặc điểm khi thực hiện công việc từ đó xác định quan hệ tỷ lệ giữa các chức năng. Chức năng thực hiện công việc được đánh giá là quan trọng nhất chiếm tỷ trọng cao nhất so với tất cả các chức năng khác trong thực hiện công chức năng lại chia thành bốn mức độ phức tạp ứng với mỗi mức độ phức tạp đó người ta cho điểm tối thiểu đến tối đa. 3 - Xác định số điểm của mỗi công việc Số điểm của mỗi công việc được tính bằng tổng số diểm cho tất cả các chức năng của công việc. 4 - Chuyển từ điểm sang bậc Căn cứ vào tổng số điểm của mỗi công việc để chuyển từ điểm sang bậc. Mỗi công việc có mức độ phức tạp và tầm quan trọng khác nhau sẽ được xếp vào một cấp bậc kỹ thuật nhất định công việc càng phức tạp tinh thần trách nhiệm càng cao thì cấp bậc kỹ thuật cũng càng cao. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật do Nhà nước thống nhất quản lý trong phạm vi toàn quốc. Các doanh nghiệp không có quyền ban hành các tiêu chuẩn kỹ thuật. Số lượng bậc của các công việc trong cùng một nghề bao giờ cũng tương ứng với số bậc lương của công nhân nghề đó. Khoảng cách về điểm giữa các bậc của các công việc trong cùng một nghề được xác định tương ứng với hệ số lương của công nhân nghề đó. Nội dung chính của Bản mô tả công việc . Thế nào là bản mô tả công việc Một bản mô tả công việc là văn bản nêu ra các nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan tới một công việc được giao và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. Bản mô tả công việc phải được viết bằng ngôn ngữ đơn giản tạo ra sự so sánh với các công việc khác và dễ hiểu đối với người giao cũng như người nhận công việc đó. . Tại sao lại cần thiết phải có bản mô tả .

• Quản trị kinh doanh
• Phương pháp phân tích công việc
• quản trị hành chính nhân sự
• nguồn tài nguyên nhân lực
• quản lý nhân sự
• tài liệu quản trị kinh doanh
• Phân tích công việc
• Bài giảng Phương pháp phân tích công
• Phân tích công
• Ý nghĩa phân tích công việc
• Thực hiện phân tích công việc
• qui trình phân tích công việc
• thực đơn phân tích công việc
• sản phẩm phân tích công việc
• yêu cầu đối với bản mô tả công việc
• Điều quan trọng trong công việc
• Chiến lược cạnh tranh
• Quản trị chiến lược
• Phân tích hoạt động kinh doanh
• Thiết kế công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Lợi ích của phân tích công việc
• Quy trình thực hiện của phân tích công việc
• Phương pháp lấy thông tin
• Tiến trình công việc
• phương pháp thu thập
• thu thập thông tin
• Bản tiêu chuẩn công việc
• Bản mô tả công việc
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Ý nghĩa của phân tích công việc
• Phương pháp thu thập thông tin cho phân tích công việc
• Bản câu hỏi phân tích công việc
• Bản tiêu chuẩn công việc cho những chức danh được chọn
• Phân tích và thiết kế công việc
• Bảng mô tả công việc
• Bản tiêu chuẩn
• mô tả công việc
• Các phương pháp thiết kế công việc
• Thiết kế công việc theo Modul
• kinh tế học
• Nguồn nhân lực
• Phương pháp thu thập thông tin
• Xây dựng bản mô tả công việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Thống kê kinh tế
• Phương pháp phân tích dữ liệu đa biến
• Mức độ thỏa mãn công việc
• Lòng trung thành với Supervisor
• Chế độ đãi ngộ
• Động lực làm việc
• Quản trị viên cấp trung
• Công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản
• Tỉnh Cà Mau
• Phương pháp phân tích nhân tố khám phá
• Phân tích hồi quy tuyến tính bội
• Phân tích EFA
• quản trị nhân sự
• ghi chép sự kiện quan trọng
• người lao động
• phương pháp thu thập số liệu
• Kỹ năng phân tích công việc
• Quản trị công việc
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Thông tin phân tích
• Phương pháp thiết kế công việc
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc Chuyên gia cố vấn UI UX
• Chuyên gia cố vấn UI UX
• Xu hướng thiết kế
• Thiết kế UI
• Nghiên cứu người dùng
• Phân tích tâm lý
• Phương pháp thiết kế
• Phướng án thiết kế UX
• Ý tưởng thiết kế
• Quản lý trực tiếp
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• báo cáo dự án kinh doanh
• dịch vụ di động
• công
• Hệ thống thông tin
• Thiết kế hệ thống thông tin
• Phân tích thiết kế hệ thống thông tin
• Hệ thống công việc
• Phương pháp phân tích hệ thống