TAILIEUCHUNG - Corporate Reputations, Branding and People Management 10

Corporate Reputations, Branding and People Management 10. This book is essential reading for CEOs, marketing and HR practitioners who are serious about making a valued contribution to the success of their organization. This book outlines the future scope and contribution of human resources to business strategy. It is one of the first serious studies of the corporate landscape and is very well researched and practical. I hope you get as much out of this book as I have. | 74 Corporate Reputations Branding and People Management Reputation The degree of fit or alignment among the beliefs and feelings held about an organization by peopleand groups and what collectively volue . ehiotess professiooahtrnanO social responsibility are values which are heW He impose he potential employees so the organtadonmainodnSi ssousr for these characteristics Brand The levels of trust and confidence that an individual or group has in the organization s ability to deliver continuously highlevels ofwhatthey value about the organization simage andthesupporttheygivoho. tb products and services . the organization Veoelopsonextornol brand as a provider of chic professional and rocigllyrespons igle products and sendees ord se e m oyer brand trarhit jsrofevstonal andsociallprosponslOlennsI customers employees continue to buy the products rc rnrnmd themsooeaer1 Figure The relationship between reputations and brands based on Dowling 2001 . We will discuss thislinkbetweenidentificauon in Chapters and 4 whenwe look more closely at engagement. Their caosp-and-nft ert mortal is set. out more formally in Figure o hkhshowshowreputasionbiuidrno pessouOized communications. tPe quolito of coneounieatione on thn EQ or ern-efooal appeet aretinkedthrough mereesedleveOh of organtzaopiel idenlifieaeon ePth bhhavioups lhpr are supportive ofcorpornre reputooon. Tho -ooOd- aksn lerl-Oftap the quesehne epod ro gseee ohh levnls t krganrpauonnl identification. Plural reputations are lead indicators of brands ThoughFombrun and hiscolleasees have certainlyadvanced our understanding of corporate reputation there are two criti-dsms e ran make. Thr fust is that it is not quite dear enough in setting sut tUs relatksmhsp TensghT teptnatimn aisd hnettiing. which are sometime srmsed sanonymously. Grahame Duwhng s 2001 wodtiepsiTUarle helnfulSnrhtseageed bemaidngdsar links betwenrrnepeti Mnaane whatde rafc-supenbrandsfhr Chapter 2 Managing corporate brands and reputations 75 .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• tổ chức kinh doanh
• phát triển thương hiệu
• People Management
• A Strategic Approach to HR
• human resource
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự