TAILIEUCHUNG - Những yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia vào thị trường lao động của phụ nữ sau kết hôn ở Việt Nam

Bài viết đưa ra một vài khuyến nghị tham khảo cho các nhà hoạch định chính sách thu hút người lao động nữ sau kết hôn tham gia thị trường lao động . Đồng thời bài viết có thể là nguồn tham khảo cho các tổ chức quốc tế hỗ trợ cho phụ nữ, các nghiên cứu liên quan đến nguồn cung lao động, bất bình đẳng giới tại Việt Nam. | Tạp chí Khoa học và Công nghệ Số 26 2017 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA PHỤ NỮ SAU KẾT HÔN Ở VIỆT NAM HÀ VĂN DŨNG 1 ĐINH THỊ KIM HƯƠNG 2 1 Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh 2 Trường đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh djunghv@ DETERMINANTS OF LABOR FORCE PARTICIPATION BY MARRIED WOMEN IN VIETNAM Abstract. This paper investigates determinants of labor force participation by married women in Vietnam. Using data source from the survey of General Statistics in 2012 and 2014 the study has 2023 observations to analize. The Logistics model is emplyed for quantitative analysis for both cross-sectional and panel data. The role of female labor force has been increasing in Vietnam during the last few decades. However to female labors marriage could be a break which can reduce the probability to participate the labor force. The study try to find out determinants of labor force participation by married women in Vietnam. These determinants are the household average income woman s age level of education the number of children from 6 to 15 the number of children under 6 other income husband s age husband s level of education and husband s unemployment. Keywords. female workers income labor market labor force level of education married women 1. GIỚI THIỆU Các quyết định gia nhập vào thị trường lao động là một chủ đề của truyền thống lâu đời trong kinh tế Blundell and Macurdy 1999 . Đáng chú ý một phần quan trọng của các nghiên cứu trong lĩnh vực này đã được dành cho việc nghiên cứu về sự tham gia của phụ nữ đã kết hôn vào thị trường lao động Arango and Posada 2006 Azid et. al 2010 . Đối với phụ nữ lao động không chỉ là hoạt động để có thu nhập mà quan trọng còn là khẳng định vị trí trong xã hội trong gia đình Polachek 2004 . Hơn nữa lao động còn là cầu nối giữa phát triển kinh tế và cơ hội cho phát triển con người UNDP 1996 . Việt Nam là một quốc gia có nguồn cung lao động tương đối đa dạng và .

• Xã hội học
• Thị trường lao động
• Chính sách thu hút người lao động nữ
• Bất bình đẳng giới
• Quy luật cung – cầu lao động
• Luật Lao động
• Thông tin thị trường lao động
• Tiếp cận thông tin thị trường lao động
• Tình hình thị trường lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đề án môn thị trường lao động
• Kinh tế lao động
• Ccầu lao động
• Giải pháp kích cầu lao động
• Kích cầu lao động
• Bài giảng Phân công lao động
• Phân công lao động trong xã hội
• Cấu trúc thị trường lao động
• Loại thị trường lao động
• Xã hội học lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Thực trạng thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Chính sách lao động
• Nguồn lao động
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• Bản tin cập nhật Thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam năm 2014
• Lao động làm công ăn lương
• Thị trường lao động trong AEC
• Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Tiểu luận Thị trường lao động
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Cập nhật thị trường lao động
• Thị trường lao động số 21
• Thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Thị trường lao động số 12
• Thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Thị trường lao động số 13
• Thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Thị trường lao động số 14
• Thị trường lao động quý quý 2 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2017
• Thị trường lao động số 15
• Thị trường lao động quý quý 3 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2017
• Thị trường lao động số 01
• Thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Thị trường lao động số 02
• Thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Thị trường lao động số 03
• Thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Thị trường lao động số 07
• Thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Thị trường lao động số 08
• Thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Thị trường lao động số 09
• Thị trường lao động quý quý 1 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2016
• Thị trường lao động số 10
• Thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Thị trường lao động số 11
• Thị trường lao động quý 3 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2016