TAILIEUCHUNG - Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Dương

Bài viết Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Dương trình bày các nội dung: Xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của CCVC ngành VHTTDL tỉnh Bình Dương; Định luợng và kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến ý định nghỉ việc; Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế CCVC nghỉ việc. | Tạp chí Khoa học và Công nghệ Số 26 2017 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NGÀNH VĂN HÓA THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH BÌNH DƯƠNG PHẠM XUÂN GIANG LÊ ĐÌNH CHIẾN Trường Đại học Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh phamxuangiang@ ledinhchien@ Tóm tắt. Trong bối cảnh gia tăng ý định nghỉ việc chuyển việc của công chức viên chức CCVC ngành Văn hóa Thể thao và Du lịch VHTTDL tỉnh Bình Dương việc tìm cách hạn chế tình trạng trên là một vấn đề cần thiết. Chỉ có hạn chế được tình trạng này mới ổn định và phát triển được tổ chức. Trên cơ sở khảo sát 200 nhân viên và xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20 nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tố thực sự có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của CCVC trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Đó là Thu nhập từ tổ chức Tính chất công việc Điều kiện làm việc Quan hệ công tác Công bằng trong tổ chức và Tác động từ xã hội. Theo đó có 6 hàm ý quản trị được rút ra từ kết quả nghiên cứu. Hy vọng rằng những hàm ý này nếu được thực hiện sẽ hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên trong ngành VHTTDL tỉnh Bình Dương Từ khóa. Ý định nghỉ việc Bình Dương Văn hóa Thể thao Du lịch Cronbach Alpha EFA Tương quan hồi quy FACTORS AFFECTTING TURNOVER INTENTION OF THE GOVERNEMENT OFFICIALS IN THE CULTURE SPORTS AND TOURISM SECTOR OF BINH DUONG PROVINCE Abstract. In the context of increasing the turnover intention of the government officials in the Culture Sports and Tourism sector of Binh Duong province it is necessary to find solutions to solve the problem for sustaining and developing organization. Based on the survey of 200 employees and data processing using SPSS 20 the study identified 6 factors that actually affected turnover intention of the government officials in Binh Duong province. These are income job characteristics working conditions work relationships organizational justice and social influences. Accordingly there are 6 implications drawn from research results. Hopefully these implications if implemented will .

• Quản lý Nhà nước
• Công chức viên chức
• Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến
• Kiểm định Durbin – Wastion
• Phân tích hồi quy đa biến
• Phân tích nhân tố khám phá
• Thi tuyển Công chức viên chức
• Kỳ thi tuyển Công chức viên chức
• Ôn thi Công chức viên chức
• Câu hỏi thi Công chức viên chức
• Bài tập thi Công chức viên chức
• Nội dung thi Công chức viên chức
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Bồi dưỡng công chức viên chức
• Bồi dưỡng công chức viên chức bệnh viện
• Thực trạng bồi dưỡng công chức viên chức
• Lý luận bồi dưỡng công chức viên chức
• Giải pháp bồi dưỡng công chức viên chức
• Luật về cán bộ
• Luật về công chức
• Luật về viên chức
• Ôn tập Luật Cán bộ công chức
• Định nghĩa công chức
• Định nghĩa viên chức
• Công việc của cán bộ viên chức
• Phân biệt cán bộ và công chức
• Phân biệt công chức và viên chức
• Phân biệt cán bộ và viên chức
• Quản lý cán bộ
• Quản lý công chức
• Quản lý viên chức
• Phiếu đánh giá viên chức
• Phiếu phân loại viên chức
• Đánh giá viên chức 2015 2016
• Tự đánh giá kết quả công tác
• Đánh giá kết quả tu dưỡng viên chức
• Công tác tự rèn luyện của viên chức
• Viên chức khoa học
• Thể chế quản lý viên chức khoa học
• Thể chế quản lý
• Nguyên tắc quản lý viên chức khoa học
• Tuyển dụng viên chức
• Bồi dưỡng viên chức khoa học
• Ôn thi viên chức
• Trắc nghiệm ôn thi công chức
• Môn Kiến thức chung
• Tổ chức bộ máy nhà nước
• Trắc nghiệm ôn thi viên chức công chức
• Công văn nhà nước
• Công văn số 2846/LĐTBXH TCCB
• Chế độ báo cáo
• Hồ sơ công chức viên chức
• Quản lý hồ sơ công chức viên chức
• Công tác quản lý hồ sơ công chức viên chức
• Hồ sơ điện tử
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Bồi dưỡng công chức
• Viên chức thư viện
• Đặc điểm công chức viên chức thư viện
• Tài liệu kỳ thi nâng ngạch
• Chế độ công vụ
• Vấn đề quản lý công chức
• Đổi mới cơ chế quản lý công chức
• Chế độ công vụ
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách bồi dưỡng công chức
• Chính sách bồi dưỡng viên chức
• Vấn đề về cán bộ
• Vấn đề về công chức
• Vấn đề về viên chức
• Luật cán bộ
• Luật công chức
• Phân loại công chức
• Đề thi công chức
• Đề thi công chức 2012
• Đề thi chuyên viên thuế
• Đề thi chuyên ngành ngạch chuyên viên
• Kiểm tra viên thuế
• Đề thi công chức ngạch chuyên viên
• Mẫu đơn xin phép
• Đơn xin phép của cán bộ công chức viên chức
• Cách viết đơn xin phép
• Xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức
• Hướng dẫn viết đơn xin phép
• Đánh giá khen thưởng
• Xử lý kỷ luật
• Đánh giá viên chức khoa học
• Xử lý kỷ luật viên chức khoa học
• Quy chế đánh giá viên chức khoa học
• Luật viên chức năm 2013
• Công tác quản lý nhà nước
• Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức
• Luật viên chức
• Quy chế thi tuyển viên chức
• Nôi quy thi tuyển viên chức
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm THCS
• Bồi dưỡng đội ngũ viên chức
• Viên chức quản lý
• Công tác tuyển dụng viên chức
• Hoạt động của đội ngũ viên chức nhà trường
• kì thi công chức
• kiến thức thi công chức
• công chức năm 2012
• câu hỏi thi công chức
• đáp án kì thi công chức
• kỳ thi công chức 2012
• Văn bản nhà nước
• Văn bản luật
• Luật pháp Việt Nam
• Văn bản dưới luật
• Tuyển dụng công chức
• Nâng ngạch công chức
• Đánh giá nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Đánh giá công chức
• Đánh giá viên chức
• Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nhà nước
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hành vi công dân tổ chức của nhân viên
• Công dân tổ chức
• Vốn tâm lý
• Sự gắn kết của nhân viên
• Sự hài lòng của nhân viên
• Sự hỗ trợ tổ chức
• Luận văn Kinh tế
• Quản lý Kinh tế
• Xây dựng đội ngũ công chức
• Cơ cấu tổ chức nhà nước
• Quản lý công chức viên chức
• Quản trị kinh doanh
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ
• Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên
• Chuẩn chức danh nghề nghiệp
• Công tác bồi dưỡng giáo viên theo chức danh nghề nghiệp
• Giải pháp về công tác bồi dưỡng giáo viên
• Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
• Mô tả công việc
• Chức năng phòng tổ chức hành chính
• Nhiệm vụ phòng tổ chức hành chính
• MTCV phòng tổ chức hành chính
• Hiệu quả công việc
• Tuyển dụng nhân viên
• Xây dựng đội ngũ cán bộ nhân viên
• Soạn thảo quy định công ty
• Quản lý nhân sự
• Công tác hành chánh