TAILIEUCHUNG - Sáng tạo và đổi mới dưới “họng súng”

Sáng tạo hay không sáng tạo Đến thời điểm này, bạn cũng tin rằng không có nhiều thắc mắc về sự sáng tạo và đổi mới có cần thiết hay không? Các nhà lãnh đạo từ khắp các quốc gia trên thế giới, các nhà chính trị cho đến các nhà kinh tế, các nhà báo, phương tiện truyền thông đã tốn không biết bao thời gian và giấy mực để thảo luận và tuyên truyền về chủ đề này. Câu hỏi đặt ra “Bạn nên bắt đầu như thế nào?” Một số điều không nên làm Lãnh đạo thiếu. | Sáng tạo và đôi mới dưới họng súng Sáng tạo hay không sáng tạo Đến thời điểm này bạn cũng tin rằng không có nhiều thắc mắc về sự sáng tạo và đôi mới có cần thiết hay không Các nhà lãnh đạo từ khắp các quốc gia trên thế giới các nhà chính trị cho đến các nhà kinh tế các nhà báo phương tiện truyền thông đã tốn không biết bao thời gian và giấy mực để thảo luận và tuyên truyền về chủ đề này. Câu hỏi đặt ra Bạn nên bắt đầu như thế nào Một số điều không nên làm Lãnh đạo thiếu quan tâm Lan làm việc cho một doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực gia công phần mềm công việc không cần nhiều khả năng sáng tạo nhưng cũng rất cần tới sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề của nhân viên. Chính vì thế giám đốc của Lan đã bố trí cho nhân viên tham gia vào một khoá học sáng tạo. Sau khoá học Lan được giám đốc giao cho nhiệm vụ đề xuất giải pháp thúc đẩy quá trình sáng tạo và đôi mới dành cho nhân viên trong công ty. Dù đã học qua một số kỹ năng đôi mới và sáng tạo Lan cũng rất bối rối khi nhìn lại nguồn lực giám đốc giao cho Lan quyền quyết định vẫn còn rất hạn chế. Giám đốc thì luôn bận rộn và chẳng quan tâm tới phong trào này mọi việc đều phó mặc cho Lan quyết định. Lan rất lúng túng vì mình đề xuất chương trình mà không được sự quan tâm ủng hộ của giám đốc thì chẳng ai nghe trong khi giám đốc thì lại không có bất cứ hành động hoặc chiến lược nào cụ thể về việc triển khai hoạt động này trong doanh nghiệp. Môi trường thiếu thân thiện và kích thích khả năng sáng tạo Nếu Lan không có được sự quan tâm của lãnh đạo thì Hùng lại ở vào một trạng thái khác hẳn. Giám đốc của Hùng rất quan tâm giao việc cho Hùng rất cụ thể. Thậm chí lãnh đạo cũng đã có một số bài trình bày rất ấn tượng cho nhân viên về đôi mới và sáng tạo. Sau bài nói chuyện của giám đốc anh em rất hào hứng. Để tiếp nối không khí sôi nôi Hùng cũng đã tô chức khoá học đào tạo kỹ năng dành cho nhân viên. Tất cả đều sôi nôi song vấn đề nảy sinh đúng ở chỗ này. Các nhân viên được đi học thì rất hào hứng và liên tục có .

• Kỹ năng tư duy
• đổi mới
• kỹ năng sáng tạo
• phương pháp tư duy
• nghệ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật kinh doanh
• kỹ năng giải quyết vấn đề
• Đổi mới chính trị
• Đổi mới kinh tế
• Hạn chế trong đổi mới kinh tế
• Khiếm khuyết trong đổi mới kinh tế
• Giải pháp đổi mới chính trị
• Nhu cầu đổi mới kinh tế
• Đổi mới sáng tạo
• Hoạt động đổi mới sáng tạo
• Đổi mới sản phẩm
• Đổi mới quy trình
• Đổi mới tổ chức và quản lý
• Đổi mới tiếp thị
• Doanh nghiệp đổi mới sáng tạo
• Bài giảng Đổi mới sáng tạo
• Chiến lược đổi mới sáng tạo
• Xây dựng chiến lược đổi mới sáng tạo
• Hình thức đổi mới sáng tạo
• Chỉ số đổi mới sáng tạo
• Đổi mới thể chế
• Đổi mới thể chế tại Việt Nam
• Lý thuyết về đổi mới thể chế
• Thực trạng đổi mới thể chế
• Giải pháp hoàn thiện đổi mới thể chế
• Khái niệm đổi mới thể chế
• Bài giảng Đổi mới phương pháp dạy học
• Đổi mới kiểm tra đánh giá
• Đổi mới kiểm tra sách giáo khoa
• Đổi mới cách ra đề thi
• Đổi mới giáo dục
• Lý luận dạy học
• Đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp
• Bài giảng Đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp
• Thành tố của đổi mới và sáng tạo
• Loại hình đổi mới sáng tạo
• Quy trình đổi mới sáng tạo
• Quá trình khởi tạo ý tưởng
• Chính sách đổi mới sáng tạo
• Mô hình đổi mới sáng tạo
• Chính sách quản lý đổi mới sáng tạo
• Mạng lưới đổi mới
• Hiệp hội đổi mới
• Phương châm đổi mới
• các hình thức đổi mới
• đổi mới triệt để
• đổi mới nâng cao
• công cuộc đổi mới
• thay đổi chính mình
• Quản trị đổi mới
• mô hình đổi mới
• lợi nhuận kinh doanh
• quy trình đổi mới
• hoạch định đổi mới
• Đổi mới phương pháp dạy học
• Đổi mới kiểm tra học tập
• Đổi mới đánh giá kết quả học tập
• Phương pháp dạy học
• Đổi mới phương pháp dạy môn Vật lý
• giáo trình
• chuyển giao công nghệ
• Dạy học môn Tiếng Anh THCS
• Quan điểm đổi mới phương pháp dạy học
• Định hướng đổi mới phương pháp dạy học
• Giáo dục học
• Vấn đề đổi mới phương pháp dạy học
• Quá trình đổi mới phương pháp dạy học
• Thực trạng đổi mới phương pháp dạy học
• Công tác đổi mới phương pháp dạy học
• Quản lý đổi mới công nghệ
• Bài giảng Quản lý đổi mới công nghệ
• Đổi mới công nghệ
• Chỉ tiêu đánh giá công nghệ
• Hình thức đổi mới công nghệ
• Quy trình đổi mới công nghệ
• Xã hội học
• Đổi mới kinh tế xã hội
• Đổi mới kinh tế xã hộ Việt Nam
• Tổng quan đổi mới kinh tế
• Đổi mới xã hội
• Đổi mới khoa học xã hội
• Khoa học xã hội Việt Nam
• Công cuộc đổi mới khoa học xã hội
• Vấn đề đổi mới khoa học xã hội
• Tìm hiểu đổi mới khoa học xã hội
• Bài giảng Quản lý công nghệ
• Quản lý công nghệ
• Mô hình đổi mới công nghệ
• Cơ chế đổi mới công nghệ
• Hiệu quả đổi mới công nghệ
• Hoàn thiện mối quan hệ
• Mối quan hệ giữa đổi mới kinh tế
• Quan hệ đổi mới kinh tế
• Ebook về đổi mới ở Việt Nam
• Công cuộc Đổi mới ở Việt Nam
• Việt Nam sau 30 năm Đổi mới
• Thành công của công cuộc đổi mới
• Hạn chế của công cuộc đổi mới
• Tiểu luận Triết học
• Triết học Mac Lenin
• Thời kỳ đổi mới
• Đổi mới tư duy lý luận
• Đổi mới thực tiễn
• Phát triển kinh tế
• Cơ sở lý luận
• Đổi mới phương pháp dạy học đại học
• Đổi mới mục tiêu dạy học đại học
• Đổi mới về nội dung dạy học
• Đổi mới về phương pháp và phương tiện dạy học
• Đổi mới kiểm tra và đánh giá
• Chỉ số KPI về đổi mới sáng tạo
• KPI đổi mới sáng tạo
• Phát triển ý tưởng
• Văn hóa đổi mới sáng tạo
• Chiến lược kinh doanh
• Chính sách bán hàng
• Phương pháp tiếp cận khách hàng
• Hệ thống đổi mới sáng tạo
• Đổi mới sáng tạo quốc gia
• Nội dung đổi mới sáng tạo
• Chức năng đổi mới sáng tạo
• Vốn tri thức
• Đổi mới sáng tạo sản phẩm
• Đổi mới sáng tạo quy trình
• Đổi mới sáng tạo tổ chức
• Đổi mới sáng tạo marketing
• Thay đổi và đổi mới
• Tiểu luận Thay đổi và đổi mới
• Quản trị học
• Những điều đang thay đổi
• Thay đổi con người và văn hóa
• Thực hiện sự thay đổi