TAILIEUCHUNG - Di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ trong các quốc gia ASEAN

Bài viết cung cấp bức tranh ban đầu về hiện trạng di động xã hội của nhân lực KH&CN trong các quốc gia ASEAN và nghiên cứu sâu trường hợp của Thái Lan trong xây dựng chương trình di động xã hội nhân tài. Từ đó, rút ra một số kết luận mang tính gợi suy cho các quốc gia ASEAN, trong đó có Việt Nam, về chính sách thúc đẩy di động xã hội của nhân lực KH&CN trong bối cảnh hội nhập quốc tế và khu vực. | 92 Di động xã hội của nhân lực KH amp CN trong các quốc gia Asean DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC QUỐC GIA ASEAN Nguyễn Thành Nam1 Văn phòng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Tóm tắt Di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ KH amp CN trong từng lĩnh vực tại từng quốc gia từng khu vực mang những đặc điểm khác nhau. Song tựu trung lại chính là vấn đề chảy chất xám và thu hút chất xám chính sách là công cụ để giải quyết vấn đề tồn tại đó. Cần có chính sách thúc đẩy di động xã hội của nhân lực KH amp CN để khuyến khích dòng lưu chuyển tri thức đặc biệt tri thức ngầm định giữa khu vực nghiên cứu tại các viện nghiên cứu trường đại học và khu vực sản xuất. Bài báo cung cấp bức tranh ban đầu về hiện trạng di động xã hội của nhân lực KH amp CN trong các quốc gia ASEAN và nghiên cứu sâu trường hợp của Thái Lan trong xây dựng chương trình di động xã hội nhân tài. Từ đó rút ra một số kết luận mang tính gợi suy cho các quốc gia ASEAN trong đó có Việt Nam về chính sách thúc đẩy di động xã hội của nhân lực KH amp CN trong bối cảnh hội nhập quốc tế và khu vực. Từ khóa Nhân lực khoa học và công nghệ Di động nhân tài Di động xã hội. Mã số 20072701 1. Khái niệm và phân loại di động xã hội của nhân lực khoa học và công nghệ . Khái niệm Diễn đàn Kinh tế Thế giới WEF định nghĩa sự di động xã hội của nhân lực KH amp CN là sự di động xã hội nhân tài2 bên trong hoặc giữa các tổ chức các ngành nghề hoặc lưu chuyển chuyên môn của các cá nhân với các loại kỹ năng và năng lực khác nhau World Economic Forum 2012 . Nó là một cơ chế góp phần tạo ra và phổ biến các loại hình tri thức cả mã hóa lẫn ngầm định . Di động xã hội nhân tài đặc biệt phù hợp với việc chuyển giao bất kỳ loại tri thức nào không thể được mã hóa và chia sẻ dưới dạng thông tin thông qua bài giảng hội nghị hoặc kênh truyền thông khác. Hình thức chuyển giao tri thức này hiệu quả hơn thông qua sự tương tác giữa các cá nhân có chung bối cảnh xã hội và có sự gần gũi về khoảng cách không .

• Kinh tế học
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân tài
• Di động xã hội
• Tăng trưởng kinh tế bền vững
• Luồng di động chất xám
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý khoa học và công nghệ
• Quản lý khoa học và công nghệ
• Chính sách thu hút nhân lực
• Nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao
• Viện hàn lâm khoa học và công nghệ Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Sử dụng nhân lực khoa học
• Nhân lực khoa học công nghệ nữ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Khoa học công nghệ
• Quản lý khoa học công nghệ
• Thu hút nhân lực khoa học
• Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
• Chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ
• Khoa học và công nghệ công lập theo hướng tự chủ
• Tự chịu trách nhiệm
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản lý khoa học và công nghệ
• Nghiên cứu khoa học
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Tạp chí Khoa học
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học công nghệ
• Chính sách phát triển nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Chính sách sử dụng nhân lực
• Nhân lực cơ quan nghiên cứu phát triển
• Thị trường lao động khoa học công nghệ
• Hiện trạng tuyển dụng nhân lực
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Quân đội nhân dân Việt Nam
• Khoa học lịch sử quân sự
• Công tác quân sự quốc phòng
• Chính sách Thu hút nguồn nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Hội nhập quốc tế về khoa học và công nghệ
• Quản lý nhân lực
• Văn hóa doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực khoa học
• Định hướng phát triển nguồn nhân lực
• Đại học Quốc gia Hà Nội
• Khoa học và công nghệ
• Quy luật di động xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nhân lực quản lý
• Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ
• Nguồn nhân lực khoa học công nghệ
• Phát triển khoa học công nghệ
• Luật Khoa học và Công nghệ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chuyển đổi số
• Lao động cơ quan nghiên cứu khoa học
• Đặc thù lao động nghiên cứu khoa học
• Phát triển nhân lực Khoa học và Công nghệ
• Năng lực cạnh tranh của kinh tế Việt Nam
• Văn hóa quản lý
• Năng lượng nguyên tử
• Viện Năng lượng nguyên tử
• Chính sách tài chính
• Điều chỉnh di động xã hội
• Nhân lực theo trình độ
• Nhân lực chất lượng cao
• Lưu chuyển nhân lực
• Chính sách lưu chuyển nhân lực
• Lưu chuyển nhân lực khoa học công nghệ
• Khu vực khoa học
• Khu vực công nghiệp
• Cơ hội lưu chuyển khoa học công nghệ
• Khoa học xã hội và nhân văn
• Nguồn lực con người
• Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá
• Tỉnh Phú Yên
• Khoa học và công nghệ ở Việt Nam