Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải
TAILIEUCHUNG - Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải
Trên cơ sở là vai trò quan trọng của công tác tuyển dụng được nêu trên, việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại các công ty hiện nay để có nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ xuyên suốt trong hoạt động của công ty nhằm nâng cao hiệu quả của tuyển dụng, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trường và đó cũng là mục tiêu quan trọng trong hoạt động của công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải. | TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 25 Tháng 11 2020 NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ LONG HẢI Improving efficiency of recruitment at Long Hai security services joint stock company 1 Lê Thanh Sang 1 Học viên Cao học Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An Tóm tắt Dựa trên việc phân tích và thiết lập yêu cầu mô tả công việc có thể nói công tác tuyển dụng là một quy trình thiết yếu trong công tác quản trị nhân sự. Hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp như đã đề cập phụ thuộc rất lớn vào nguồn vốn con người và công tác quản trị nhân sự. Thành bại của công tác này lại xuất phát từ hoạt động tuyển dụng. Doanh nghiệp chỉ có thể quản trị nhân sự thành công khi họ thành công trong việc thu hút các ứng viên tốt phù hợp yêu cầu tham gia ứng tuyển. Trên cơ sở là vai trò quan trọng của công tác tuyển dụng được nêu trên việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại các công ty hiện nay để có nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ xuyên suốt trong hoạt động của công ty nhằm nâng cao hiệu quả của tuyển dụng từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trường và đó cũng là mục tiêu quan trọng trong hoạt động của công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải. Abstract Based on the analysis and establishment of job description requirements it can be said that recruitment is an essential process in human resource management. The performance of enterprises as mentioned above depends greatly on human capital and human resource management. Meanwhile the success or failure of this work comes from recruitment. Enterprises can only manage human resources successfully when they succeed in attracting good candidates that meet the requirements for application. Based on the important role of recruitment mentioned above improving recruitment efficiency in current companies to have high quality human resources is the mission throughout the company s operations to improve the efficiency of recruitment .
Anh Việt
56
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải
7
35
3
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn thuốc bảo vệ thực vật Công ty TNHH Hóa Nông Lúa Vàng của người nông dân tại thị trường tỉnh Long An
110
42
2
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quản trị kênh phân phối các sản phẩm thuốc Bảo vệ thực vật Dow AgroSciences của Công ty cổ phần Nông Dược HAI tại Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2020
119
48
1
Công văn số 4428/BTC-CST
3
54
3
Liên kết trong sản xuất lúa ở đồng bằng Sông Cửu Long và mô hình liên kết "4 nhà" của Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật An Giang
8
136
1
Luận văn " ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CÔNG NỢ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO VỆ THỰC VẬT AN GIANG-CHI NHÁNH LONG MỸ, TỈNH HẬU GIANG "
62
53
0
Khoá luận tốt nghiệp Đại học: Đánh giá hiện trạng môi trường nước thải và môi trường không khí tại công ty TNHH User Interface Technology Việt Nam KCN Yên Phong, xã Long Châu, huyện Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh
61
50
6
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải
135
37
1
Luận văn: ĐO LƯỜNG SỰ HÀI LÒNG CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3
99
114
0
Thiết lập mô hình thí nghiệm nghiên cứu sóng tràn qua đê biển có kết cấu hình trụ rỗng tại đỉnh ở đồng bằng sông Cửu Long
6
117
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462059
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23791
74
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11123
536
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10363
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9645
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8637
1148
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8356
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7942
2249
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6978
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6713
1607
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Công ty bảo vệ Long Hải
Công tác quản trị nhân sự
Nâng cao năng suất lao động
Quản trị nhân lực
Kinh tế nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản trị kinh doanh
Chính sách nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
nguồn nhân lực
ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
đề thi kinh tế nguồn nhân lực
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
Dự báo nguồn nhân lực
Năng lực lao động
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực
Bài giảng nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Thực trạng nguồn nhân lực
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tổ chức nhân lực
Tiền lương lao động
Nguồn nhân lực dự trữ
Vai trò của nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực của Việt Nam
Thách thức của nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Vai trò nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực với tăng trưởng
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
Chuyển dịch cơ cấu lao động
Đầu tư cho vốn nhân lực
Vốn nhân lực
Phát triển con người
Đầu tư giáo dục đào tạo
Thị trường lao động
Năng suất lao động
Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
Nguồn nhân lực cho xã hội
Sự phát triển nguồn nhân lực
Tái cấu trúc nền kinh tế
Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực Nam bộ
Chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực ở Việt Nam
Ngành kinh tế vùng Nam bộ
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Quản lý kinh tế
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
Cộng đồng kinh tế ASEAN
Hội nhập kinh tế quốc tế
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực hành chính cấp xã
Kinh tế phát triển
Nguồn nhân lực hành chính
Kinh tế học lao động
Bài giảng Kinh tế học lao động
Đầu tư nguồn nhân lực
Quá trình đầu tư nguồn nhân lực
Cơ cấu nguồn nhân lực
Lợi ích đầu tư nguồn nhân lực
Kinh tế thị trường
Thương mại hàng hoá
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
190
1
28-06-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
167
5
28-06-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
126
0
28-06-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
139
0
28-06-2024
Anh văn TOEFL Vocabulary-008
8
131
0
28-06-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
120
0
28-06-2024
Concluding interview 6
6
123
1
28-06-2024
Báo cáo y học: "Aggrecanases and cartilage matrix degradation"
10
125
0
28-06-2024
MANAGING NANO-BIO-INFO-COGNO INNOVATIONS
380
127
0
28-06-2024
Báo cáo y học: "The Factors Influencing Depression Endpoints Research (FINDER) study: final results of Italian patients with depressio"
9
121
0
28-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7942
2249
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6713
1607
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4010
1299
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5694
1193
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8637
1148
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3633
665
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3845
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4392
544
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11123
536
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4291
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.