TAILIEUCHUNG - Phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Hiện nay nhà nước chưa tập trung nghiên cứu, cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài, cho lao động sáng tạo của tài năng. | PHÂN TÍCH NHỮNG HẠN CHẾ TRONG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Nguyễn Hoàng Tiến - Lê Thanh Trúc - Vũ Thị Minh Tiến - Kim Ngọc Châu 1 2 3 4 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích những hạn chế trong chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp nhà nước DNNN . Hiện nay nhà nước chưa tập trung nghiên cứu cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài cho lao động sáng tạo của tài năng. Bên cạnh đó còn hạn chế trong việc xây dựng các chính sách động viên như khen thưởng những nhân viên đạt thành tích xuất sắc cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế toàn diện chế độ nghỉ dưỡng bổ sung xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh nhằm giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Trên cơ sở phân tích những hạn chế đó bài viết nêu ra một số gợi ý cho DNNN nhằm đổi mới chính sách đãi ngộ hướng đến mục tiêu sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Từ khóa doanh nghiệp nhà nước chính sách đãi ngộ hạn chế. 1. DẪN NHẬP VÀO VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Hiện nay các doanh nghiệp nhà nước DNNN chưa tập trung nghiên cứu cũng như cải cách chính sách tiền lương cho nhân tài cho lao động sáng tạo. Do đó chưa khuyến khích được nhân tài sáng tạo và cống hiến. Nếu chế độ chính sách tiền lương không phù hợp và không được nghiên cứu cải cách mà tiếp tục đi theo lối mòn cũ như hiện nay thì sẽ rất bất công với người lao động trí óc. Việc áp dụng cách tính lương theo hệ số người làm được việc cũng như không làm được việc cứ 3 năm lên lương một lần 11 thì tình trạng nhân tài vừa làm vừa chơi chân trong chân ngoài chảy máu chất xám như hiện nay là rất phổ biến. Lương thấp chế độ đãi ngộ không được ưu tiên đảm bảo và không phản ánh đúng hiệu quả làm việc khiến cho nhiều nhân tài đặc biệt là những lớp trẻ hiện nay đang có xu hướng rời bỏ khu vực nhà nước ra ngoài làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân ngày một tăng lên và không có dấu hiệu giảm xuống. Đây chính là những nguyên nhân dẫn tới việc khó thu hút nhân tài vào làm việc trong khu vực nhà nước. Đãi ngộ nhân sự .

• Quản trị kinh doanh
• Doanh nghiệp nhà nước
• Chính sách đãi ngộ
• Chương trình bảo hiểm y tế toàn diện
• Chế độ nghỉ dưỡng bổ sung
• Văn hóa doanh nghiệp
• luận văn
• cổ phần hóa hóa doanh nghiệp nhà nước
• cấu trúc doanh nghiệp nhà nước
• tìm hiểu doanh nghiệp nhà nước
• xây dựng doanh nghiệp nhà nước
• phát triển doanh nghiệp nhà nước
• đổi mới doanh nghiệp nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam
• Thực trạng doanh nghiệp nhà nước
• Định hướng đổi mới doanh nghiệp nhà nước
• Sắp xếp doanh nghiệp nhà nước
• cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước
• hoạt đọng doanh nghiệp nhà nước
• cơ cấu doanh nghiệp nhà nước
• Tái cấu trúc doanh nghiệp nhà nước
• Khu vực doanh nghiệp nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước Việt Nam
• Thực trạng doanh nghiệp nhà nước Việt Nam
• Giải pháp tái cấu trúc doanh nghiệp nhà nước
• Tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước
• Mô hình tăng trưởng doanh nghiệp nhà nước
• Hệ lụy mô hình doanh nghiệp nhà nước
• Tập đoàn kinh tế nhà nước
• Quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Đổi mới quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Chính sách quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Giải pháp quản lý doanh nghiệp
• Hoạt động của doanh nghiệp nhà nước
• Giám sát doanh nghiệp nhà nước
• Đánh giá kết quả doanh nghiệp nhà nước
• Quản trị doanh nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp
• Doanh nghiệp ngoài nhà nước
• Thực trạng doanh nghiệp ngoài nhà nước
• Vai trò doanh nghiệp ngoài nhà nước
• Phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước
• Doanh nghiệp ngoài nhà nước Việt Nam
• tiểu luận
• tổ chức thương mại thế giới WTO
• hoạt động doanh nghiệp nhà nước
• Vốn nhà nước
• Kinh doanh vốn nhà nước
• Nguyên tắc kinh doanh vốn nhà nước
• Hiệu quả kinh doanh vốn nhà nước
• Đầu tư vốn nhà nước
• nghiên cứu doanh nghiệp nhà nước
• luật doanh nghiệp nhà nước
• quy định luật doanh nghiệp nhà nước
• phạm vi điều chỉnh luật doanh nghiệp nhà nước
• quy định chung luật doanh nghiệp nhà nước
• đối tượng áp dụng luật doanh nghiệp nhà nước
• Phát triển kinh tế xã hội
• Tổ chức doanh nghiệp nhà nước
• Đánh giá doanh nghiệp nhà nước
• Vai trò doanh nghiệp nhà nước
• Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhà nước
• Tăng trưởng kinh tế
• Vai trò của doanh nghiệp nhà nước
• Tình hình hoạt động doanh nghiệp nhà nước
• Giải pháp phát triển doanh nghiệp nhà nước
• Cải cách doanh nghiệp nhà nước
• Tiến trình hội nhập TPP
• Quản lý vốn trong các doanh nghiệp
• Sử dụng vốn trong các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhà nước ngành công nghiệp
• Vốn trong sản xuất kinh doanh
• Hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp
• Cứu doanh nghiệp
• Bán doanh nghiệp nhà nước
• Giá trị doanh nghiệp khi bán
• Giải quyết nợ doanh nghiệp khi bán
• Bất cập quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Giải pháp quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Đổi mới doanh nghiệp
• Mô hình quản lý vốn doanh nghiệp nhà nước
• Công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước
• Doanh nghiệp đầu tư vốn nhà nước
• giới quan chức trong kinh doanh
• Công văn nhà nước
• Công văn số 1844/TTCP CLKHTT
• Kiểm tra doanh nghiệp nhà nước
• Thanh tra doanh nghiệp nhà nước
• Kiểm toán doanh nghiệp nhà nước
• Quản lý nhà nước về kinh tế
• Bài giảng Quản lý nhà nước về kinh tế
• Loại hình doanh nghiệp
• Quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp
• Quản lý nhà nước về loại hình doanh nghiệp
• Nguyên tắc hoạt động doanh nghiệp