TAILIEUCHUNG - Nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định chọn nghề nhân sự - ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính: Trường hợp sinh viên ngành Quản trị nhân lực trên địa bàn Hà Nội

Bài viết đã chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn nghề nhân sự của sinh viên ngành Quản trị nhân lực (QTNL). Kết quả từ điều tra bằng bảng hỏi 1600 sinh viên của 5 trường Đại học có đào tạo ngành Quản trị nhân lực trên địa bàn Hà Nội cho thấy có 4 nhân tố ảnh hưởng nhiều nhất đến ý định lựa chọn nghề nhân sự của sinh viên ngành QTNL. | Kỷ yếu Hội nghị sinh viên NCKH toàn quốc lần thứ IV các Trường Đại học khối ngành Kinh tế amp QTKD NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NGHỀ NHÂN SỰ - ỨNG DỤNG MÔ HÌNH CẤU TRÚC TUYẾN TÍNH TRƯỜNG HỢP SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI RESEARCH OF FACTOR AFFECTING ON CAREER CHOICES OF HUMAN RESOURCES STUDENT STRUCTUAL EQUATION MODELING CASE OF STUDENT IN HANOI Trần Hà My Lê Thị Ngát Đinh Trần Bảo Ngọc GVHD ThS. Nguyễn Đắc Thành Trường Đại học Thương Mại Lengat2203@ TÓM TẮT Vấn đề học gì khi còn ngồi trên ghế nhà trường và làm gì sau khi tốt nghiệp là những câu hỏi khó mà mỗi bạn sinh viên phải tìm ra câu trả lời cho chính mình. Đề tài nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn nghề nhân sự của sinh viên ngành Quản trị nhân lực QTNL . Kết quả từ điều tra bằng bảng hỏi 1600 sinh viên của 5 trường Đại học có đào tạo ngành Quản trị nhân lực trên địa bàn Hà Nội cho thấy có 4 nhân tố ảnh hưởng nhiều nhất đến ý định lựa chọn nghề nhân sự của sinh viên ngành QTNL gia đình bản thân nhà trường nhu cầu xã hội và cơ hội thăng tiến. Kết quả cũng cho thấy sinh viên khác nhau về giới tính không có sự khác nhau trong ảnh hưởng của các nhân tố đến ý định lựa chọn nghề nhân sự. Trước tình hình khó khăn trong tìm kiếm công việc đúng với ngành nghề được đào tạo của sinh viên nói chung và trường hợp sinh viên ngành QTNL nói riêng đề tài nghiên cứu tìm hiểu các nhân tố tác động và từ đó đề xuất một số giải pháp tham khảo. Từ khóa Nhân tố tác động Lựa chọn nghề nhân sự Sinh viên ngành Quản trị nhân lực. ABSTRACT It is not easy for students to decide what they need to learn at university or even after graduation. Factors which affect on career choices of Human Resources Students are studied in this research topic. A question survey executed by 1600 students in 5 different universities in Hanoi shows that there are 4 important factors which have effect on the career choice of Human Resources Students including family personal .

• Giáo dục học
• Ý định chọn nghề của sinh viên
• Lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên
• Ngành nghề nhân sự
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Sinh viên ngành Quản trị nhân lực
• Rèn luyện kĩ năng tư duy phản biện
• Quản trị nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực
• Kỹ năng tự học của sinh viên
• Sinh viên khối ngành quản trị
• Nguồn nhân lực Kinh tế
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Luận án Tiến sĩ
• Khoa học giáo dục
• Kỹ năng thương lượng
• Luận án Tiến sĩ Giáo dục
• Nhân lực ngành toán tài chính
• Quản trị rủi ro của ngân hàng
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải quyết việc làm cho sinh viên
• Thị trường lao động Việt Nam
• Tài chính ngân hàng
• Kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân
• Cơ hội việc làm ngành ngân hàng
• Nhân lực ngành Quản trị Kinh doanh
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Luận án Tiến sĩ Tâm lý học
• Tâm lý học
• Giá trị văn hóa công nghiệp
• Tâm lý sư phạm
• Dịch vụ hạ tầng
• An toàn và vệ sinh lao động
• Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp
• Quản trị nguồn nhân lực
• Ngành kế toán
• Kiến thức ngành kế toán
• Quản trị kế toán
• Nghề nghiệp kế toán
• Đào tạo nguồn nhân lực kế toán
• Mô hình học tập trải nghiệm
• Quản trị nhân sự
• Tiêu chuẩn Giáo dục 4 0
• Cách mạng giáo dục
• Quản trị khách sạn
• Nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch sinh thái
• Thị trường lao động du lịch
• Hoạt động kinh doanh du lịch
• Khoa học thương mại
• Quản trị kinh doanh
• Nhân lực ngành du lịch
• Phát triển du lịch
• Doanh nghiệp du lịch