TAILIEUCHUNG - Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam thích ứng với tình hình mới

Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở nước ta, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực du lịch từ các cơ sở đào tạo đã tăng lên trong thời gian qua. Tuy nhiên còn nhiều khó khăn, hạn chế, chất lượng nhân lực du lịch chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, sự thiếu hụt nguồn nhân lực do tác động của dịch bệnh. | Tạp chí khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 6 55 -2021 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM THÍCH ỨNG VỚI TÌNH HÌNH MỚI Lê Thị Lệ 1 1 Trường Đại học Thủ Dầu Một Ngày nhận bài 03 9 2021 Ngày gửi phản biện 10 9 2021 Chấp nhận đăng 30 10 2021 Liên hệ Email letl@ https Tóm tắt Trong xu thế hội nhập quốc tế và ảnh hưởng của đại dịch Covid- 19 nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang đứng trước những thời cơ và thách thức lớn. Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở nước ta số lượng và chất lượng nguồn nhân lực du lịch từ các cơ sở đào tạo đã tăng lên trong thời gian qua. Tuy nhiên còn nhiều khó khăn hạn chế chất lượng nhân lực du lịch chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn sự thiếu hụt nguồn nhân lực do tác động của dịch bệnh. Trước ảnh hưởng của cuộc cánh mạng công nghệ và những ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đang diễn ra yêu cầu cho việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực du lịch thích ứng với tình hình mới một số giải pháp nhằm tạo sự đột phá trong đào tạo và sử dụng nguồn lực du lịch mục tiêu góp phần đưa ngành du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và khắc phục những khó khăn sau đại dịch toàn cầu. Từ khóa du lịch đào tạo nguồn nhân lực khả năng thích ứng du lịch nguồn nhân lực Abstract SOLUTIONS TO IMPROVE THE ADAPTABILITY OF VIETNAMESE TOURISM HUMAN RESOURCES IN THE NEW SITUATION In the trend of international integration and the influence of the Covid-19 pandemic Vietnam s tourism human resources are facing great opportunities and challenges. The article analyzes the current situation of tourism human resources in Vietnam. In fact the quantity and quality of tourism human resources from training institutions has increased in recent years. There are however still a large number of difficulties and limitations when the quality of tourism human resources has not met the practical requirements or there is the shortage of human resources due to the impact of the epidemic. Under the

• Du lịch
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Khả năng thích ứng du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Phát triển ngành du lịch Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Phát triển du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
• Nghiệp vụ du lịch
• Cách mạng công nghiệp lần 4
• Đào tạo nguồn nhân lực văn hóa
• Đào tạo nguồn nhân lực thể thao và du lịch
• Nhân lực thể thao và du lịch
• Đào tạo du lịch
• Phát triển nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quá trình quốc tế hóa
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Phát triển du lịch bền vững
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo du lịch
• Đào tạo du lịch bậc đại học
• Chương trình đào tạo cử nhân du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Đề tài nguồn nhân lực du lịch
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Ngành kinh tế mũi nhọn
• Năng lực cạnh tranh của điểm đến
• Phát triển du lịch Quảng Ngãi
• Nguồn tài nguyên du lịch tự nhiên
• Nguồn tài nguyên du lịch nhân văn
• Du lịch Phú Thọ
• Đào tạo tiếng Anh cho ngành du lịch
• Đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp
• Khai thác kinh doanh du lịch
• Cách mạng công nghệ 4 0
• Đào tạo nhân lực
• Nhu cầu xã hội về nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Vùng du lịch
• Du lịch vùng
• Trung du miền núi Bắc Bộ
• Ngành du lịch Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp lần thứ 4
• Hoạt động kinh doanh du lịch
• Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực
• Đào tạo ngành du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Địa phương hóa du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Công tác phát triển nguồn nhân lực
• Đề tài Quản trị nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Phát triển du lịch Bình Thuận
• Vai trò nguồn nhân lực
• Du lịch biển
• Du lịch thành phố Cần Thơ
• Đào tạo nghiệp vụ du lịch
• Đào tạo cử nhân du lịch
• Đại học Thăng Long
• Mục tiêu đào tạo
• Quản trị dịch vụ du lịch lữ hành
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch
• Công tác khai thác tài nguyên du lịch