TAILIEUCHUNG - Danh mục năng lực hành vi cốt yếu

Bài viết trình bày kết quả của nghiên cứu trong việc xác định danh mục năng lực hành vi cốt yếu dành cho nhân viên và các nhà quản trị, những người có trình độ chuyên môn cao, làm việc ở các tổ chức trong môi trường mới và năng động hiện nay, trong bối cảnh phát triển công nghệ, sự thay đổi môi trường kinh doanh và tác động của môi trường đa văn hóa. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG DANH MỤC NĂNG LỰC HÀNH VI CỐT YẾU CORE BEHAVIORAL COMPETENCIES Nguyễn Quốc Tuấn Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng tuannhs@ TÓM TẮT Bài viết trình bày kết quả của nghiên cứu trong việc xác định danh mục năng lực hành vi cốt yếu dành cho nhân viên và các nhà quản trị những người có trình độ chuyên môn cao làm việc ở các tổ chức trong môi trường mới và năng động hiện nay trong bối cảnh phát triển công nghệ sự thay đổi môi trường kinh doanh và tác động của môi trường đa văn hóa. Bằng cách tham khảo các tài liệu xác định và mô tả các năng lực phổ biến kết hợp các phương pháp phân tích năng lực tác giả đ xây dựng danh mục năng lực hành vi cốt yếu cùng với mô tả các hành vi hiệu quả. Danh mục năng lực được xây dựng này là cở sở để xây dựng các khung năng lực làm căn cứ công tác quản trị nguồn nhân lực và là chuẩn đầu ra của các chương trình đào tạo. Từ khóa năng lực năng lực hành vi khung năng lực hành vi hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. ABSTRACT The article presents the results of the research project that identify the core competencies for personal and managers who have the high education work in the dynamic environment development of technology change of business environment and cross cultural. The methods was used is reference of competency literature and competency analysis. The list of core competencies with behavioral indicators identified will be a basis for design competency framework for various human resource activities in an organizations nowadays such as recruitment and selection training and development compensation and others. The list else is training objectives of a training course in a training center and in the university. Key Words competency behavioral competency competency framework behaviors indicators human resource management. 1. Đặt vấn đề Khái niệm năng lực ngày nay trở thành đề tài thời sự và thực tiễn trong các hoạt động xã hội và cuộc sống và là chủ đề quan tâm của các nhà lý luận .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.