TAILIEUCHUNG - Nhân lực ngành du lịch trước bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và phát triển du lịch thông minh tại Việt Nam

Bài viết của tác giả giới thiệu khái quát về cách mạng công nghiệp (CMCN) với những ưu thế vượt trội về công nghệ tác động đến ngành du lịch với sự phát triển của mô hình “du lịch thông minh”. Đồng thời, bài viết phân tích thực trạng du lịch thông minh đang diễn ra tại Việt Nam xem xét với tất cả các chủ thể trong ngành du lịch nước ta bao gồm khách du lịch, doanh nghiệp du lịch, điểm đến/ khu du lịch/ điểm du lịch và cơ quan quản lý du lịch. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH TRƯỚC BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH THÔNG MINH TẠI VIỆT NAM ThS. Đỗ Thị Thu Huyền1 Tóm tắt Bài viết của tác giả giới thiệu khái quát về cách mạng công nghiệp CMCN với những ưu thế vượt trội về công nghệ tác động đến ngành du lịch với sự phát triển của mô hình du lịch thông minh . Đồng thời bài viết phân tích thực trạng du lịch thông minh đang diễn ra tại Việt Nam xem xét với tất cả các chủ thể trong ngành du lịch nước ta bao gồm khách du lịch doanh nghiệp du lịch điểm đến khu du lịch điểm du lịch và cơ quan quản lý du lịch. Trước thực trạng phát triển của hệ thống du lịch và thực trạng nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp đặt ra yêu cầu đội ngũ nhân lực ngành du lịch phải được nâng cao về chất lượng. Điều này đặt ra trách nhiệm đối với các cơ sở đào tạo du lịch là trước tiên. Trên cơ sở đó bài viết đề xuất một số giải pháp cho các cơ sở đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nhân lực du lịch để thúc đẩy phát triển du lịch thông minh của nước ta trong bối cảnh CMCN . Từ khóa Nhân lực du lịch cách mạng công nghiệp công nghệ cơ sở đào tạo Abstract The article by author introduces an overview of the industrial revolution with the superior advantages of technology affecting the tourism industry with the development of the smart travel model. At the same time the article analyzes the current status of smart tourism going on in Vietnam considering all actors in our country s tourism industry including tourists tourism businesses destinations resorts tourist attractions and tourism management organizations. Facing the development situation of the tourism system and the current situation of Vietnam s tourism human resources under the impact of the industrial revolution it is required that the human resources of tourism industry must be improved in quality that raises the responsibility for tourism training facilities firstly. On that basis the article proposes a number

• Du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Du lịch thông minh
• Quản lý du lịch
• Mô hình du lịch thông minh
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
• Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
• Nghiên cứu khoa học Du lịch
• Nhân sự ngành Du lịch
• Quản trị nhân lực Du lịch
• Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
• Phát triển nhân lực ngành du lịch
• Cơ cấu nhân lực ngành du lịch
• Quản lý nhà nước về du lịch
• Luật Du lịch
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Đồng bằng sông Cửu Long
• Ngành du lịch
• Nhận thức ngành du lịch
• Giải pháp phát triển ngành du lịch
• Địa phương hóa du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Nhu cầu xã hội về nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển du lịch
• Nhân lực chất lượng cao
• Du lịch đồng bằng sông Cửu Long
• Giải pháp phát triển du lịch
• Bổ sung nhân lực du lịch
• Nguồn tài nguyên du lịch tự nhiên
• Nguồn tài nguyên du lịch nhân văn
• Du lịch Phú Thọ
• Đào tạo tiếng Anh cho ngành du lịch
• Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực
• Đào tạo ngành du lịch
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Xã hội học
• Chất lượng nguồn nhân lực du lịch
• Quy mô nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nhân lực
• Quy hoạch du lịch
• Nguồn nhân lực
• Nhân lực trong ngành du lịch
• Nhu cầu du lịch
• Giải pháp Du lịch
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Nguồn nhân lực du lịch
• Ngành du lịch Việt Nam
• Cộng đồng kinh tế ASEAN
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Phát triển du lịch Hà Tĩnh
• Phát triển kinh tế Hà Tĩnh
• Phát triển du lịch bền vững
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Phân tích nhân lực ngành du lịch
• Cẩm nang du lịch
• Điểm tham quan du lịch
• Ẩm thực đường phố
• Du lịch thể thao
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
• Đội ngũ lao động ngành Du lịch
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Du lịch tỉnh Quảng Bình
• Nguồn nhân lực trong ngành du lịch
• Tiếng Anh chuyên ngành du lịch
• Hướng dẫn viên du lịch
• Phát triển tài liệu dạy học
• Chương trình đào tạo du lịch
• Đào tạo du lịch bậc đại học
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Chương trình đào tạo cử nhân du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực
• Vùng du lịch trọng điểm
• Cách mạng công nghiệp lần thứ 4
• Hoạt động kinh doanh du lịch
• Khả năng thích ứng du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Phát triển ngành du lịch Việt Nam
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực