TAILIEUCHUNG - Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa

Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề mà mọi tổ chức cần quan tâm. Nghiên cứu này đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa theo các nhóm chức năng, bao gồm thu hút nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực; từ đó nghiên cứu đưa ra các giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại đơn vị trong thời gian tới. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH THANH HÓA Lê Thị Nương1 Hàn Xuân Minh2 TÓM TẮT Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề mà mọi tổ chức cần quan tâm. Nghiên cứu này đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa theo các nhóm chức năng bao gồm thu hút nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực duy trì nguồn nhân lực từ đó nghiên cứu đưa ra các giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại đơn vị trong thời gian tới. Từ khóa Thu hút nguồn nhân lực đào tạo và phát triển duy trì nguồn nhân lực. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Con người là yếu tố quan trọng và mang tính chất quyết định cho mọi sự phát triển. Do vậy đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và mạnh về chất lượng là một hoạt động không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức doanh nghiệp ngành nghề kinh doanh hay bất kỳ một tổ chức kinh tế - xã hội nào. Trong giai đoạn cuộc cách mạng công nghiệp đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay thì nguồn nhân lực có chất lượng cao lại càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Trong quá trình hình thành xây dựng và phát triển Cục Quản lý thị trường Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa luôn bám sát nhiệm vụ chính trị được giao tăng cường phối hợp với các lực lượng chức năng kiểm tra kiểm soát thị trường. Để làm được điều đó Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa luôn coi con người là nhân tố quyết định mọi hoạt động của đơn vị bao gồm việc kiểm tra kiểm soát thị trường và bình ổn hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Yếu tố con người cả về chuyên môn và phẩm chất đạo đức luôn là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến sự phát triển vững mạnh của toàn đơn vị. Từ ngày thành lập đến nay Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa đã có sự quan tâm chỉ đạo đề cao việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và hiệu quả. Tuy nhiên vấn đề đào tạo phát triển sử dụng nguồn nhân lực chưa thực sự hợp lý chưa đáp ứng được yêu .

• Quản lý Nhà nước
• Thu hút nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Cục Quản lý thị trường
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Thu hút FDI
• Giải pháp thu hút FDI
• Thu hút FDI đào tạo nhân lực
• Thu hút FDI phát triển nông nghiệp
• Thu hút FDI vào nông thôn
• Tỷ trọng đầu tư trong nông nghiệp
• Khó khăn thu hút FDI
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực khu vực công
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ
• Giữ chân nhân sự
• Thị trường lao động
• Sáng kiến kinh nghiệm trung học
• Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trường THPT
• Quản trị nhân lực trường học
• Thực trạng thu hút nhân lực trường học
• Quản lý giáo dục
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Thu hút đầu tư
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Công tác thu hút nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân tài
• Chính sách thu hút nhân tài
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách thu hút nhân lực
• Tạp chí Khoa học
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Thực trạng thu hút nguồn nhân lực
• Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chát lượng cao
• Công tác thu hút nguồn lực trí thức
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nghị quyết số 120 2014 NQ HĐND
• Quy định chính sách nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Phát triển công nghiệp
• Quá trình công nghiệp hóa
• Quá trình hiện đại hóa
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nghiên cứu công tác quản trị
• Nguồn nhân lực tại xí nghiệp
• ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực