TAILIEUCHUNG - Những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ

Nghiên cứu này tập trung phân tích những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ. Trong khi đó, các doanh nghiệp này thu hút nguồn nhân lực chủ yếu qua 3 hình thức: thông qua các trường đại học, thông qua văn phòng dịch vụ, quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Do đó, nghiên cứu này chỉ tập trung vào phân tích ở 3 khía cạnh này. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG KHÓ KHĂN CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ VIỆT NAM TRONG HOẠT ĐỘNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Lê Thị Bích Diệp Khoa Quản trị Kinh doanh Đại học Công Nghệ Việt Nam TÓM TẮT Nghiên cứu này tập trung phân tích những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ. Trong khi đó các doanh nghiệp này thu hút nguồn nhân lực chủ yếu qua 3 hình thức 1 Thông qua các trường đại học 2 Thông qua văn phòng dịch vụ 3 Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Do đó nghiên cứu này chỉ tập trung vào phân tích ở 3 khía cạnh này. Bên cạnh đó nghiên cứu này sẽ chỉ ra những nguyên nhân gây nên sự khó khăn này. Từ những khó khăn và nguyên nhân được nêu ra tác giả nêu lên những gợi ý nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động thu hút nguồn lực trẻ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Từ khóa Doanh nghiệp vừa và nhỏ nguồn lực trẻ thu hút. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự phát triển của xã hội nói chung và doanh nghiệp nói riêng. Đầu tư cho nguồn nhân lực luôn mang lại hiệu quả lâu dài và bền vững nhất. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững phải nguồn nhân lực tương ứng phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh. Sự thiếu hụt nhân lực sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn trong việc thực hiện các mục tiêu không hoàn thành các kế hoạch sản xuất chậm chân trong các cơ hội hợp tác kinh doanh. Do vậy thu hút và giữ chân nhân luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu được các doanh nghiệp quan nói chung doanh nghiệp vừa và nhỏ DNVVN nói riêng. Theo số liệu của Tổng cục Thuế năm 2018 cả nước có 700 647 doanh nghiệp đang hoạt động tăng 10 2 so với năm 2017 tăng 67 1 so với năm 2012 trong đó DNVVN chiếm trên 98 . DNVVN đóng góp trên 45 vào GDP 30 vào tổng thu ngân sách nhà nước giải quyết 50 công ăn việc làm cho xã hội Thanh Nhung 2019 . Từ đó ta thấy được tầm quan trọng của DNVVN mang lại đối với nền kinh tế-xã hội Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên các doanh nghiệp này thường gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình

• Quản trị kinh doanh
• Thu hút nguồn nhân lực
• Hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ
• Giữ chân nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Thu hút FDI
• Giải pháp thu hút FDI
• Thu hút FDI đào tạo nhân lực
• Thu hút FDI phát triển nông nghiệp
• Thu hút FDI vào nông thôn
• Tỷ trọng đầu tư trong nông nghiệp
• Khó khăn thu hút FDI
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực khu vực công
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Sáng kiến kinh nghiệm trung học
• Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trường THPT
• Quản trị nhân lực trường học
• Thực trạng thu hút nhân lực trường học
• Quản lý giáo dục
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Thu hút đầu tư
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Công tác thu hút nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân tài
• Chính sách thu hút nhân tài
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách thu hút nhân lực
• Tạp chí Khoa học
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Thực trạng thu hút nguồn nhân lực
• Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chát lượng cao
• Công tác thu hút nguồn lực trí thức
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Duy trì nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nghị quyết số 120 2014 NQ HĐND
• Quy định chính sách nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Phát triển công nghiệp
• Quá trình công nghiệp hóa
• Quá trình hiện đại hóa
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nghiên cứu công tác quản trị
• Nguồn nhân lực tại xí nghiệp
• ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực