TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Hoàng Thịnh Đạt

Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về quản trị NNL tại công ty cổ phần Hoàng Thịnh Đạt, luận văn đề xuất được phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị NNL tại công ty cổ phần Hoàng Thịnh Đạt trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRƢƠNG ĐẮC VƢỢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG THỊNH ĐẠT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRƢƠNG ĐẮC VƢỢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG THỊNH ĐẠT Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC Hoàng Văn Hải Hà Nội 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Việc sử dụng kết quả trích dẫn tài liệu của các tác giả khác đảm bảo được thực hiện theo đúng quy định. Tác giả luận văn Trƣơng Đắc Vƣợng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn thạc sĩ này không chỉ là nỗ lực của bản thân tác giả mà còn là sự hỗ trợ động viên của gia đình thầy cô và bạn bè. Tác giả gửi lời cảm ơn sâu sắc đến . Hoàng Văn Hải người đã tận tình hướng dẫn đồng hành và dẫn dắt tác giả để hoàn thành Luận văn này. Tác giả cũng gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến các Thầy Cô giáo của Viện Quản trị Kinh doanh và các Thầy Cô trong Trường Đại học Kinh tế Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiện cũng như đã trang bị những kiến thức cần thiết để tác giả hoàn thành luận văn này. Hà Nội ngày 13 tháng 11 năm 2019 Tác giả Trương Đắc Vượng MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. i DANH MỤC HÌNH . ii DANH MỤC BẢNG . iii PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .2 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu .2 4. Đóng góp của luận văn .3 CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ .4 LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .4 Tổng quan tình hình nghiên cứu .4 Khái niệm quản trị và quản trị nguồn nhân lực .7 Khái niệm quản trị .7 Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .8 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực .11 Các nội .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.