TAILIEUCHUNG - Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng: Trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng, trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. | Hội thảo Khoa học Các vấn đề đương đại trong lĩnh vực Kinh tế Luật Từ lí thuyết đến thực tiễn NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI NGÂN HÀNG TRƯỜNG HỢP NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG RESEARCH ON FACTORS AFFECTING EMPLOYEES MOTIVATION AND ENGAGEMENT WITH BANKS THE CASE OF VIETNAM BANK FOR AGRICULTURE AND RURAL DEVELOPMENT IN THE MEKONG DELTA REGION NCS. Lê Hoàng Thuya1 Tóm tắt Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả cho thấy có mối quan hệ giữa 11 nhân tố đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng 1 đặc điểm công việc 2 đào tạo thăng tiến 3 tiền lương 4 phúc lợi 5 cấp trên 6 đồng nghiệp 7 đánh giá thành tích 8 chính sách lao động 9 điều kiện làm việc 10 áp lực công việc và 11 rủi ro tác nghiệp. Từ đó tác giả đưa ra gợi ý cho những nhà quản trị ngân hàng thực hiện quản trị nhân sự ngân hàng tốt hơn. Từ khóa động lực làm việc sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng quản trị nhân sự ngân hàng. 1. GIỚI THIỆU Trong thời đại ngày nay năng suất lao động là tiêu chuẩn đánh giá năng lực hiệu quả làm việc của các nhà quản trị ngân hàng kết quả làm việc và năng lực. Tuy nhiên rất nhiều nguyên nhân ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả làm việc của các nhà quản trị và người lao động trong đó có nguyên nhân động lực làm việc. Khi có động lực làm việc năng suất lao động sẽ tăng. Farhaan Arman 1 cho rằng nếu nhân viên có động lực thì họ làm việc đạt từ 80-90 hiệu suất tỉ lệ nghỉ việc thấp nghỉ phép thấp. Kovach 2 chỉ ra rằng vấn đề lớn nhất của quản lí là cảm nhận chính xác các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc của 1 Trường Đại học Trà Vinh Email thuyatravinh180@ 28 Hội thảo Khoa học Các vấn đề đương đại trong lĩnh vực Kinh tế Luật Từ lí .

• Ngân hàng - Tín dụng
• Quản trị nhân sự ngân hàng
• Chính sách lao động
• Xây dựng văn hóa quản trị rủi ro
• Ngân hàng giao khoán
• Quản trị ngân hàng
• Quản trị nhân lực ngân hàng
• sự gắn kết của nhân viên
• ngân hàng thương mại
• nhân viên ngân hàng
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản trị nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tài chính ngân hàng
• Sự hài lòng của khách hàng cá nhân
• Khách hàng cá nhân
• Dịch vụ ngân hàng điện tử
• Ngân Hàng TMCP Công Thương Việt Nam
• Thành phố Đà Nẵng
• Ngân hàng nhà nước Việt Nam
• Đánh giá nhân sự ngân hàng
• Công tác đánh giá nhân sự
• Đổi mới công tác đánh giá nhân sự
• Vai trò đổi mới đánh giá nhân sự
• Dịch vụ ngân hàng điện tử
• Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam
• Chi nhánh Quy Nhơn
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chất lượng dịch vụ ngân hàng điện tử
• Ngân hàng điện tử
• Luận văn Thạc sĩ
• Sự hài lòng của khách hàng
• Nâng cao sự hài lòng của khách hàng
• Nâng cao chất lượng dịch vụ ngân hàng
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Dự gắn kết nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Chất lượng quản trị nhân sự
• Ngân hàng thương mại cổ phần
• Chiến lược quản trị
• Ngân hang TMCP
• Công tác quản trị ngân hàng TMCP
• Công tác quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân sự quản trị kinh doanh
• Cơ hội nghề nghiệp
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Quy trình quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Quy trình tuyển dụng
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Niềm tin của nhân viên ngân hàng
• Gắn kết với tổ chức ngân hàng
• Ngân hàng Việt Nam
• Hệ thống ngân hàng thương mại
• Gửi tiền tiết kiệm ngân hàng
• Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị rủi ro
• Sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• Đãi ngộ nhân sự
• câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• Chất lượng dịch vụ
• Dịch vụ ngân hàng trực tuyến
• Ngân hàng trực tuyến
• Đánh giá sự hài lòng của khách hàng
• Chất lượng dịch vụ ngân hàng
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Năng lực quản trị
• Quản trị rủi ro ngân hàng
• Chăm sóc khách hàng
• Khách hàng gửi tiền tiết kiệm
• Dịch vụ internet banking