TAILIEUCHUNG - Đánh giá các nhân tố tác động tới phát triển nhân lực trong doanh nghiệp ngành may tại Hưng Yên

Bài viết tiến hành đánh giá tác động của các nhân tố tới phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên thông qua nghiên cứu nhân tố bên trong, bên ngoài và nhân tố bản thân người lao động. | ISSN 2354-0575 ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NGÀNH MAY TẠI HƯNG YÊN Nguyễn Quốc Phóng Nguyễn Thị Minh Ngọc Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 12 11 2018 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 23 11 2018 Ngày bài báo được chấp nhận đăng 03 12 2018 Tóm tắt Các doanh nghiệp may mặc hiện nay ngày càng thể hiện được vai trò của mình trong phát triển kinh tế của địa phương đặc biệt là vấn đề giải quyết công ăn việc làm. Để góp phần vào công tác phát triển nhân lực ngành may nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đánh giá tác động của các nhân tố tới phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên thông qua nghiên cứu nhân tố bên trong bên ngoài và nhân tố bản thân người lao động. Từ việc tổng hợp công trình nghiên cứu của một số nhà khoa học trước đây bài viết đã đề xuất mô hình nghiên cứu tiến hành nghiên cứu định lượng nhằm phân tích mức độ tác động của các nhân tố đến sự phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên và đưa ra một số gợi ý giải pháp nhằm phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp may trong thời gian tới. Từ khóa phát triển nhân lực doanh nghiệp may. 1. Đặt vấn đề của tổ chức. Trong những năm trở lại đây Hưng Yên luôn Một số quan điểm nghiên cứu liên quan đến là tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế cao trong khu vực các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nhân lực năm 2018 tốc độ tăng trưởng 9 64 và tốc độ tăng Môi trường kinh tế bao gồm các yếu tố như trưởng kim ngạch xuất khẩu 15 49 so với năm 2017 tốc độ tăng trưởng kinh tế lạm phát dân số . có trong đó có sự đóng góp rất lớn của các doanh nghiệp ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực cả về chất lượng dệt may trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Hiện tại Hưng và số lượng của người lao động. Yên đang có tới 113 doanh nghiệp may mặc sử dụng Pháp luật về lao động tác động đến cơ chế hơn 43 nghìn lao động và với mục tiêu đưa Hưng chính sách như tiền lương BH ảnh hưởng trong Yên trở thành một trong năm khu vực trọng điểm thu hút .

• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nhân lực
• Nhân lực trong doanh nghiệp
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp ngành may
• Chính sách đối với người lao động
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ ngành Kinh tế phát triển
• Chuyên ngành kinh tế phát triển
• Phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
• Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
• Phát triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
• Giải pháp phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• kế hoạch phát triển nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nhân lực
• Phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh
• Đặc điểm phát triển kinh tế xã hội
• Định hướng phát triển nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực của tỉnh
• Kinh tế phát triển
• Thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp
• Chất lượng nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh Vĩnh Phúc
• tiểu luận
• đào tạo nhân lực
• quản lý nhân lực
• tài liệu về nhân lực
• giáo trình quản lý nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao công tác phát tiển nhân lực
• Mẫu Kế hoạch phát triển cá nhân
• Kế hoạch phát triển cá nhân
• Phát triển cá nhân
• Phát triển năng lực nhân viên
• Phát triển bản thân
• Chỉ tiêu phát triển cá nhân
• Phương pháp phát triển
• Kết quả phát triển
• Phát triển nhân lực khoa học
• Lĩnh vực công nghệ ưu tiên
• Thống kê nhân lực công nghệ thông tin
• Quy hoạch nhân lực công nghệ thông tin
• Nhân lực kỹ thuật