Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết tiến hành đánh giá tác động của các nhân tố tới phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên thông qua nghiên cứu nhân tố bên trong, bên ngoài và nhân tố bản thân người lao động. | ISSN 2354-0575 ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NGÀNH MAY TẠI HƯNG YÊN Nguyễn Quốc Phóng Nguyễn Thị Minh Ngọc Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 12 11 2018 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 23 11 2018 Ngày bài báo được chấp nhận đăng 03 12 2018 Tóm tắt Các doanh nghiệp may mặc hiện nay ngày càng thể hiện được vai trò của mình trong phát triển kinh tế của địa phương đặc biệt là vấn đề giải quyết công ăn việc làm. Để góp phần vào công tác phát triển nhân lực ngành may nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đánh giá tác động của các nhân tố tới phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên thông qua nghiên cứu nhân tố bên trong bên ngoài và nhân tố bản thân người lao động. Từ việc tổng hợp công trình nghiên cứu của một số nhà khoa học trước đây bài viết đã đề xuất mô hình nghiên cứu tiến hành nghiên cứu định lượng nhằm phân tích mức độ tác động của các nhân tố đến sự phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp may tại Hưng Yên và đưa ra một số gợi ý giải pháp nhằm phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp may trong thời gian tới. Từ khóa phát triển nhân lực doanh nghiệp may. 1. Đặt vấn đề của tổ chức. Trong những năm trở lại đây Hưng Yên luôn Một số quan điểm nghiên cứu liên quan đến là tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế cao trong khu vực các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nhân lực năm 2018 tốc độ tăng trưởng 9 64 và tốc độ tăng Môi trường kinh tế bao gồm các yếu tố như trưởng kim ngạch xuất khẩu 15 49 so với năm 2017 tốc độ tăng trưởng kinh tế lạm phát dân số . có trong đó có sự đóng góp rất lớn của các doanh nghiệp ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực cả về chất lượng dệt may trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Hiện tại Hưng và số lượng của người lao động. Yên đang có tới 113 doanh nghiệp may mặc sử dụng Pháp luật về lao động tác động đến cơ chế hơn 43 nghìn lao động và với mục tiêu đưa Hưng chính sách như tiền lương BH ảnh hưởng trong Yên trở thành một trong năm khu vực trọng điểm thu hút .
