TAILIEUCHUNG - Quan hệ tiền lương chung, khu vực: Thực trạng và định hướng thiết kế

Thực hiện Quyết định số 1556/QĐTTg ngày 29 tháng 9 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ ban hành kế hoạch triển khai nghiên cứu cải cách tổng thể chính sách tiền lương vào năm 2011, Viên Khoa học Lao động và Xã hội được Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao nghiên cứu xây dựng đề án “Quan hệ tiền lương chung, quan hệ tiền lương trong các khu vực”. Bài viết này nhằm giới thiệu một số kết quả nghiên cứu đến với bạn đọc để tham khảo. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 21 Quý IV- 2009 QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG CHUNG KHU VỰC THỰC TRẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG THIẾT KẾ TS. Nguyễn Quang Huề Viện Khoa học Lao động và Xã hội Thực hiện Quyết định số 1556 QĐ- lương thấp nhất của một ngạch chức danh TTg ngày 29 tháng 9 năm 2009 của Thủ là hệ số lương khởi điểm bậc 1 của ngạch tướng Chính phủ ban hành kế hoạch triển chức danh đó. khai nghiên cứu cải cách tổng thể chính . Hệ số lương trung bình sách tiền lương vào năm 2011 Viên Khoa - Các quan điểm về hệ số lương trung bình học Lao động và Xã hội được Bộ trưởng Hệ số lương trung bình là hệ số Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lương ứng với chức danh có tần số người giao nghiên cứu xây dựng đề án Quan hệ lao động được hưởng nhiều nhất. Nói cách tiền lương chung quan hệ tiền lương trong khác đây chính là hệ số lương phổ biến các khu vực . Bài viết này nhằm giới thiệu có nhiều người hưởng hệ số lương này một số kết quả nghiên cứu đến với bạn đọc trong toàn bộ hệ thống tiền lương hay đối để tham khảo. với từng khu vực. 1. Các thuật ngữ sử dụng trong Hệ số lương trung bình là hệ số nghiên cứu lương bình quân của toàn bộ những người . Mức lương cơ bản Mức lương cơ hưởng lương trong hệ thống tiền lương bản trong quan hệ tiền lương hiện hành hoặc trong từng khu vực. được xác định bằng mức lương tối thiểu Hệ số lương trung bình được xác nhân với hệ số tiền lương theo hệ thống định cho chức danh công việc có độ phức thang bảng lương hiện hành . tạp lao động trung bình của các hệ thống . Mức lương tối thiểu Điều 56 Bộ tiền lương hay trong từng khu vực trong Luật lao động quy định quot Mức lương tối điều kiện lao động bình thường. thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm Đề án quan hệ tiền lương năm 1993 bảo cho người lao động làm công việc giản Hệ số lương trung bình là hệ số lương trả đơn nhất trong điều kiện lao động bình cho người lao động có trình độ chuyên thường bù đắp sức lao động giản đơn và môn nghiệp vụ trung bình trong điều kiện một phần tích lũy

• Xã hội học
• Quan hệ tiền lương chung
• Quan hệ tiền lương khu vực
• Mức lương cơ bản
• Mức lương tối thiểu
• Hệ số lương trung bình
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý tiền lương
• Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Bài giảng Quản trị hệ thống tiền lương
• Quản trị hệ thống tiền lương
• Cấu trúc hệ thống tiền lương
• Phương pháp định giá công việc
• Hình thức trả lương
• tài liệu Quản trị hệ thống tiền lương
• quản trị học
• quản trị kinh doanh
• quản trị rủi ro
• quản trị doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Phân loại tiền lương
• Cấu trúc của tiền lương
• Quản trị tiền lương
• Báo cáo thực tập về tiền lương
• Hoạt động quản trị tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động marketing
• nhà hàng khách sạn
• kinh tế khu vực
• phương pháp quản lý
• cải cách tiền lương
• cải cách nhân sự
• Quản lý lao động tiền lương
• Thiết kế hệ thống
• Phân tích hệ thống
• Ứng dụng công nghệ thông tin
• Bài toán quản lý tiền lương
• trả lương lao động
• lương cơ bản
• lương tối thiểu
• tiền lương danh nghĩa
• tiền lương thực tế
• Cấu trúc tiền lương
• Cấu trúc tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc lương
• Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Phương pháp quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động
• Khu vực sản xuất kinh doanh
• Vận hành trong kinh tế thị trường
• Tạp chí Giáo dục
• Quản lí lương
• Hệ thống thông tin
• Hệ thống phần mềm quản lí tiền lương
• Báo cáo lương
• Một số lý thuyết thị trường lao động
• Thị trường lao động
• Quan hệ tiền lương và thất nghiệp
• Tiền lương tối thiểu
• Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Phân phối tiền lương tại công ty
• Công ty cổ phần công trình Viettel
• Xây dựng hệ thống lương
• Quản lí tiền lương
• Hệ thống bảng lương
• Chức danh công việc
• Cách tính lương theo bậc
• Mẫu bảng lương
• Biểu mẫu về lương
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Quy trình quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Xây dựng hệ thống lương doanh nghiệp
• Chế độ đãi ngộ
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• Hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp
• Mục tiêu của hệ thống tiền lương
• Cách thức trả lương của doanh nghiệp
• tiền lương
• nhân lực
• quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thu hút nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps
• Nguyên tắc của tiền lương
• Hệ thống trả lương 3Ps
• Trả công lao động
• Tiền lương cơ bản
• Các hình thức tiền lương
• Quản lý chấm công nhân viên
• Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý
• Thiết kế hệ thống quản lý chấm công
• Chương trình quản lý chấm công
• Chương trình kế toán tiền lương