TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại Dương

Luận văn trên cơ sở phân tích, nghiên cứu lý luận và thực tiễn về quy chế trả lương của Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương, luận văn nêu ra những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Ngân hàng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI VŨ KIM THÀNH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI VŨ KIM THÀNH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI DƯƠNG Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . PHẠM THÚY HƯƠNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân Tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng các kết quả nghiên cứu trong Luận văn là trung thực. Hà Nội ngày tháng năm 2019 Tác giả Vũ Kim Thành LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Phạm Thúy Hương đã toàn tâm tận tình hướng dẫn chỉ bảo đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trình triển khai luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và những đồng nghiệp cũ của tôi tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành Viên Đại Dương đã giúp đỡ tôi về số liệu nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong luận văn. Xin chân thành cảm ơn i MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT . iii DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ . iv CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 8 . Cơ sở lý luận về tiền lương . 8 . Khái niệm và bản chất của tiền lương. 8 . Khái niệm yêu cầu và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương . 10 . Cơ sở lý luận về quy chế trả lương . 14 . Khái niệm quy chế trả lương . 14 . Căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương. 15 . Quy trình xây dựng quy chế trả lương . 16 . Nội dung của quy chế trả lương . 18 . Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp 22 . Yêu cầu đối với quy chế trả lương. 26 .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.