TAILIEUCHUNG - Đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản: Thực trạng và định hướng phát triển

Bài viết trình bày thực trạng về nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản; thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực trình độ đại học trong lĩnh vực công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản; định hướng và giải pháp phát triển đào tạo nguồn nhân lực trình độ đại học trong lĩnh vực công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản. | ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC LĨNH VỰC CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN GỖ VÀ LÂM SẢN THỰC TRẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN Lý Tuấn Trường Trường Đại học Lâm nghiệp Tóm tắt Trên cơ sở phân tích hiện trạng nguồn nhân lực bối cảnh hiện trạng phát triển đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực chế biến gỗ và lâm sản bài báo đưa ra một số định hướng và giải pháp phát triển đào tạo nguồn nhân lực trong thời gian tới. Cụ thể hiện trạng về nguồn nhân lực trong lĩnh vực này là sự hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Đào tạo nhân lực trình độ đại học thì đang trong bối cảnh chịu sự cạnh tranh mạnh mẽ bởi các ngành nghề khác tính hấp dẫn nghề nghiệp hạn chế vị thế của các cơ sở đào tạo trong lĩnh vực chuyên môn chưa cao. Với một số thực trạng trong đào tạo là đào tạo chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế chương trình đào tạo còn nặng lý thuyết hàn lâm cơ sở vật chất trang thiết bị phục vụ đào tạo nghiên cứu hạn chế khó theo kịp tốc độ phát triển của thực tiễn sản xuất. Định hướng và giải pháp đề ra là đổi mới chương trình và nội dung đào tạo thích ứng với tình hình mới phát triển các hình thức đào tạo phù hợp hơn với thực tế áp dụng các biện pháp chính sách quản lý nhà nước hỗ trợ khuyến khích thúc đẩy phát triển hợp tác toàn diện giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để thực hiện nhiệm vụ đào tạo tăng cường truyền thông quảng bá thay đổi nhận thức xã hội thu hút người học. Từ khóa Nguồn nhân lực Công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản Đào tạo nhân lực Thực trạng nguồn nhân lực Định hướng và giải pháp. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong những năm gần đây ngành chế biến gỗ và lâm sản nước ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Gỗ và lâm sản ngoài gỗ đã trở thành ngành hàng xuất khẩu quan trọng thứ 6 của Việt Nam và liên tục có tốc độ tăng trưởng cao bình quân đạt trên 13 năm trong giai đoạn 2010 - 2018. Năm 2019 xuất khẩu đạt 11 2 tỷ USD tăng 19 4 so với năm 2018 riêng với nhóm các mặt hàng gỗ và sản phẩm gỗ đạt 10 5 tỷ USD tăng 18 . Ngành công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản ngoài gỗ ở Việt Nam hiện được xác định là

• Lâm nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Công nghiệp chế biến gỗ và lâm sản
• Đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực trong lâm sản
• Kim ngạch xuất khẩu sản phẩm gỗ
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực