TAILIEUCHUNG - Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty

Quy trình đánh giá được xác lập nhằm đáp ứng các yêu cầu sau: đánh giá mức độ hoàn thành công việc là cơ sở để xác định những đóng góp của cá nhân, tập thể vào thành tích chung của Công ty, trên cơ sở đó để Hội đồng lương của Công ty quyết định trả lương, nâng lương, trả thưởng, và các lợi ích và nghĩa vụ khác với từng cá nhân và tập thể. | Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty Mã Số ĐGTT ­ QT QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ Lần sửa đổi 02 Logo KC24 THÀNH TÍCH Ngày hiệu lực 11/11/ Tổng số trang 07 BẢNG THEO DÕI NHỮNG SỬA ĐỔI Trang Mục Ngày STT sửa sửa Nội dung sửa đổi Ghi chú sửa đổi đổi đổi Biên soạn Kiểm tra Phê duyệt Họ và tên Ký Ngày 1 1. MỤC ĐÍCH Quy trình đánh giá được xác lập nhằm đáp ứng các yêu cầu sau: Đánh giá mức độ hoàn thành công việc là cơ sở để xác định những đóng góp của cá nhân, tập thể vào thành tích chung của Công ty, trên cơ sở đó để Hội đồng lương của Công ty quyết định trả lương, nâng lương, trả thưởng, và các lợi ích và nghĩa vụ khác với từng cá nhân và tập thể. Đánh giá thành tích là cơ sở quan trọng để xây dựng hoặc lựa chọn các chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và năng lực của cán bộ nhân viên, tạo ra môi trường và văn hoá làm việc trên nền tảng các yếu tố: tinh thần trách nhiệm, gắn bó lâu dài và chia sẻ lợi ích. 2. PHẠM VI ÁP DỤNG Quy trình này áp dụng cho toàn bộ Công ty. 3. ĐỊNH NGHĨA HĐQT : Hội đồng Quản trị TGĐ : Tổng Giám đốc CBNV : Cán bộ Nhân viên Phòng NS : Phòng Nhân sự Đơn vị : Phòng, Nhà máy, Đội 4. CHU KỲ ĐÁNH GIÁ Công tác đánh giá bám sát công tác xây dựng, giao và triển khai kế hoạch trên toàn công ty và tại từng đơn vị. Do vậy, đánh giá là hoạt động thường xuyên và liên tục. Đánh giá tổng kết nội bộ đơn vị được thực hiện định kỳ 3 tháng. Kết quả đánh giá được lưu tại đơn vị và báo cáo kết quả cho Ban lãnh đạo để theo dõi và điều chỉnh nếu thấy cần thiết. Đánh giá tổng kết trên toàn công ty được thực hiện định kỳ 6 tháng (theo Vụ). Một năm đánh giá 02 Kỳ (Kỳ 1: từ ngày 1/11 đến ngày 30/04; Kỳ 2: từ ngày 1/05 đến ngày 30/10). 5. ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ Đối tượng và người đánh giá được quy định như sau: Đối tượng đánh giá Người đánh giá CBNV các phòng, đội môi .

• Thủ tục hành chính
• Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích
• Thành tích nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đóng góp cá nhân
• Quyết định trả lương
• Quyết định nâng lương
• Mẫu quyết định nâng lương
• Quyết định nâng bậc lương
• Nâng bậc lương
• Hệ số lương
• Mức lương mới
• Mẫu Quyết định
• Luật viên chức
• Quyết định tăng lương cho viên chức
• Thưởng viên chức xuất sắc
• Quản lý viên chức
• Nâng bậc lương trước thời hạn
• số 2403 QĐ SGD&ĐT
• Quy định chế độ nâng bậc lương
• Nâng lương đối với cán bộ
• Cán bộ có thành tích xuất sắc
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm THPT
• Sáng kiến kinh nghiệm Quản lý
• Quản lý tiền lương
• Trường THCS&THPT Phú Tân
• Danh sách dự kiến nâng lương
• Quyết định nâng lương thường xuyên
• văn bản luật
• lao động
• tiền lương
• văn bản quy phạm pháp luật
• Quyết định Số 1040 QĐ BCT
• QUY CHẾ XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG
• Quyết định 2105 QĐ BTP
• Bộ Tư pháp
• chế độ nâng bậc lương
• bậc lương
• thành phố Hồ Chí Minh
• Nâng ngạch lương
• thông báo nghỉ hưu
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính hồ chí minh
• luật lao động
• quy định xét nâng bậc lương
• chế độ cho người lao động
• quản lý nhân sự
• mức lương lao động
• bộ máy hành chính
• Quyết định Số 06 2010 QĐ UBND
• Quyết định Số 532 QĐ UBND
• Huyện Bắc Trà My
• Quy chế nâng bậc lương
• Cán bộ và công nhân viên chức
• Thành tích làm việc xuất sắc
• quy định nâng bậc lương
• an toàn lao động
• dự thi nâng ngạch