TAILIEUCHUNG - Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự

Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} TT CHỈ TIÊU CHUNG PHÒNG TRỌNG SỐ GỐC TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG CHỈ SỐ NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCH TRỌNG SỐ GỐC Chỉ tiêu gốc cần đạt được TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG Chỉ tiêu cần đạt cơ bản I QUY TRÌNH/NGHIỆP VỤ 50%             1a TUYỂN DỤNG  10%   TUYỂN DỤNG                  ='NV quan he lao dong'!B5 20%               Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt  20%               Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 20%               Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 20%       1b ĐÀO TẠO HỘI NHẬP 5%   ĐÀO TẠO         2 THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ 15%   THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ                 Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. 20%     -100% trường hợp hồ sơ đúng quy định - Đảm bảo thời gian 02 ngày         Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt  20%     Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm         Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 15%     100% TH đủ điều kiện được ký HĐLĐ trong vòng 1 tuần kể từ ngày hết hạn HĐ. NV quá 1 tuần = 1 trường hợp chậm         Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 15%     Đảm bảo

• Biểu mẫu
• Chỉ tiêu đánh giá công việc
• Đánh giá công việc hành chính nhân sự
• Phòng hành chính nhân sự
• Quy trình nghiệp vụ
• Quy trình tuyển dụng
• Đào tạo hội nhập
• Thủ tục hành chính nhân sự
• Chế độ đãi ngộ
• Phát triển con người
• Quy trình chính sách
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Tiêu chí xét thưởng nhân viên
• Quản lý theo mục tiêu
• Quản lý theo quá trình
• Tiêu chí đánh giá
• Chất lượng công việc
• Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
• Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
• Chỉ tiêu đánh giá
• Đánh giá nhân viên
• Mức độ đánh giá
• Điểm đánh giá
• Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Mức độ hoàn thành công việc
• Hoàn thành công việc
• Chỉ tiêu công việc
• Chủ điểm đánh giá công việc
• Mẫu KPI đánh giá nhân viên
• KPI đánh giá nhân viên
• Chỉ tiêu KPI công việc
• Hiệu quả hoàn thành công việc
• Thái độ thực hiện công việc
• Phát triển năng lực
• Tăng doanh số
• Tính chất công việc
• Bảng đánh giá kết quả công việc
• Hệ thống mục tiêu công việc
• Mục tiêu công việc theo năm
• Bộ phận dịch vụ kỹ thuật
• Mục tiêu đơn vị
• Mục tiêu doanh nghiệp
• Dịch vụ bán hàng
• Cải thiện dịch vụ sau bán hàng
• Nâng cao năng lực quản lý
• Mẫu đánh giá thành tích
• Đánh giá thành tích
• Đánh giá năng lực lãnh đạo
• Xếp loại công tác
• Kế hoạch công việc
• Bố trí nhân sự
• Đào tạo nhân lực
• Kế hoạch phát triển cá nhân
• Quy định công ty
• luận văn quản trị
• cán bộ nhân viên
• nhân viên đường sắt
• công ty đường sắt
• Quản trị hiệu suất
• Mục tiêu chiến lược năm
• Mục tiêu công việc cấp công ty
• Kế hoạch công việc cấp công ty
• Kế hoạch công việc theo năm
• Chỉ tiêu đánh giá KPI
• Sử dụng vốn hiệu quả
• Kiểm soát công nợ
• Phát triển thị trường
• Quản lý chất lượng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Hiệu quả công việc
• Thẻ điểm cân bằng
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chỉ số đo lường KPI
• Nâng cao chất lượng công việc
• Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp
• Công cụ quản trị mục tiêu của tổ chức
• Quản lý hệ thống công việc
• KPI Marketing
• Hệ thống KPI Marketing
• Chỉ số KPI marketing
• KPI cho nhân viên content
• Hoạt động kinh doanh
• Key Performance Indicator
• Thu hút khách hàng
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự
• Phân tích công việc
• Đào tạo nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Tuần hoàn khí thải
• Tỷ lệ EGR
• Chu trình công tác
• Mức phát thải NOx
• Động cơ diesel 6S185L ST