TAILIEUCHUNG - Đánh giá, khen thưởng, xử lý kỷ luật viên chức khoa học, công nghệ ở Việt Nam và một số nước trên thế giới

Bài viết nghiên cứu so sánh về đánh giá, khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với viên chức khoa học, công nghệ ở Việt Nam và một số nước trên thế giới nhằm rút ra kinh nghiệm xây dựng mới Quy chế đánh giá viên chức khoa học, công nghệ thay cho quy chế hiện hành nhằm đưa thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ ở nước ta đồng bộ với Luật Viên chức năm 2010 và Luật Khoa học công nghệ. | ĐÁNH GIÁ KHEN THƯỞNG XỬ Lý KỶ LUẬT VIÊN CHỨC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ Ở VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THÊ GIỚI LÊ THỊ THU HANG Tóm tắt Bài viết nghiên cứu so sánh về đánh giá khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với viên chức khoa học công nghệ ở Việt Nam và một số nước trên thế giới nhằm rút ra kinh nghiệm xây dựng mới Quy chế đánh giá viên chức khoa học công nghệ thay cho quy chế hiện hành nhằm đưa thê chế quản lý viên chức khoa học công nghệ ở nước ta đồng bộ với Luật Viên chức năm 2010 và Luật Khoa học công nghệ. Từ khóa Đánh giá khen thưởng kỷ luật viên chức khoa học công nghệ. Ngày nhận bài 15 812013 Ngày duyệt đăng bài 30 9 2013. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI số 20-NQ TW ngày 01 11 2012 về phát triển khoa học và công nghệ phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế xác định khoa học và công nghệ là động lực then chốt phát triển lực lương sản xuất hiện đại tạo chuyển biến về chất của khoa học công nghệ để nâng cao năng suất chất lương và sức cạnh tranh của nền kinh tế bảo vệ môi trưòng bảo đảm quốc phòng an ninh góp phần đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa và phát triển kinh tế tri thức đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào nám 2020 và là nước công nghiệp hiện đại vào giữa thế kỷ XXI. Trong những giải pháp nhằm phát triển khoa học công nghệ vấn đề nâng cao hiệu quả công tác quản lý sử dụng đội ngũ viên chức làm công tác khoa học công nghệ chiếm vị trí trung tâm bởi con ngưòi là yếu tô quyết định thành công hay thất bại của việc đổi mới tổ chức cơ chế quản lý cơ chế hoạt động khoa học công nghệ. Do vậy trong bài viết này chúng tôi nghiên cứu so sánh vấn đề đánh giá khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với viên chức khoa học công nghệ ở Việt Nam và một sô nước trên thế giới với mục tiêu dần hoàn thiện cơ sở pháp lý cho công tác quản lý viên chức khoa học công nghệ ở Việt Nam hiện nay và trong tương lai. 1. Về

• Luật học
• Đánh giá khen thưởng
• Xử lý kỷ luật
• Viên chức khoa học
• Đánh giá viên chức khoa học
• Xử lý kỷ luật viên chức khoa học
• Quy chế đánh giá viên chức khoa học
• Quy trình khen thưởng
• Quy trình kỷ luật
• Khen thưởng kỷ luật
• Luật cán bộ công nhân viên
• Đánh giá nhân viên
• Thành tích nhân viên
• Đề nghị khen thưởng
• Báo cáo đánh giá
• Kết quả công việc
• Khen thưởng cá nhân
• Hội đồng thi đua khen thưởng
• Khiển trách kỷ luật
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý hoạt động thi đua khen thưởng
• Quy trình đánh giá thi đua khen thưởng
• Bồi dưỡng năng lực quản lý cán bộ
• Đánh giá công việc
• Đánh giá kết quả công việc
• Mẫu Bảng đánh giá nhân viên
• Nhận xét nhân viên
• Khen thưởng nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Kết quả đánh giá nhân viên
• Chính sách khen thưởng
• Phương pháp đánh giá nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Kế hoạnh phát triển nhân viên
• Hoạt động đánh giá nhân viên
• Quyết định khen thưởng
• Hiệu suất làm việc
• Đánh giá hiệu suất làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Chính sách thi đua khen thưởng
• Chính sách phát triển và thăng tiến
• Công tác quản lý nguồn nhân lực
• Dịch vụ Viễn thông Long An
• Mẫu Tờ trình
• Đề nghị xếp loại Đảng viên
• Đề nghị khen thưởng Đảng viên
• Mẫu đánh giá tổ chức Đảng
• Xếp loại tổ chức Đảng
• Quản lí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Quản lí nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Quy định khen thưởng nhân viên
• Hiệu quả công việc
• Kiểm tra hiệu suất làm việc
• Bảng đánh giá KPI
• Đo lường hiệu suất công việc
• Quản trị nhân sự
• Kỷ luật nhân viên
• Năng lực nhân viên
• biểu mẫu ngành giáo dục
• đánh giá giáo viên
• bộ giáo dục và đào tạo
• quy định xét khen thưởng
• thủ tục tự đánh giá
• Hướng dẫn xây dựng KPI
• Xây dựng hệ thống KPI
• Chỉ tiêu đánh giá nhân viên
• Hệ thống BSC và KPI
• Mục tiêu đon vị
• Lập kế hoạch đào tạo
• Phân bổ mục tiêu
• Hệ thống đánh giá KPI
• Đánh giá học sinh Tiểu học
• Khác biệt giữa Thông tư 30 Thông tư 22
• Phương pháp đánh giá học sinh
• Thông tư 22 2016 TT BGDĐT
• Khen thưởng học sinh Tiểu học
• Đánh giá hành vi đạo đức
• Quản lý đội ngũ cán bộ
• Quản lý công tác thi đua khen thưởng
• luận văn đại học
• luận văn kinh tế
• mẫu luận văn hay
• bộ luận văn đại học kinh tế quốc dân
• trình bày luận văn
• Chấm điểm thi đua
• Điều chỉnh điểm thi đua
• Công tác thi đua khen thưởng
• Kế hoạch công tác thi đua
• Tổng cục thống kê
• Giao kế hoạch thi đua
• Kế toán tài chính 1
• Nợ phải trả
• Kế toán nợ phải trả
• Chuẩn mực kế toán liên quan đến nợ phải trả
• Đánh giá nợ phải trả
• Phân loại nợ phải trả
• Thuế và các khoản phải nộp ngân sách
• Quỹ khen thưởng phúc lợi
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Đánh giá công tác thi đua
• Hoạt động quản lý nhà nước về thi đua
• Quy trình quản lý nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Quy trình xử lý vi phạm
• Quy trình phát triển
• Quy trình đề bạt
• Quy trình cho nghỉ việc
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Sổ tay nhân viên
• Quy chế lương
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập