Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Knowledge sharing and organizational culture dimensions: Does job satisfaction matter?
TAILIEUCHUNG - Knowledge sharing and organizational culture dimensions: Does job satisfaction matter?
The aim of this study is to examine how job satisfaction influences the relationship between company performance, knowledge sharing, and organizational culture, perceived through the prism of Hofstede’s cultural dimensions, controlled by company size and staff position. A survey of 910 Polish employees (mainly knowledge workers) with different roles and experiences across different industries was conducted. The data were analyzed using structural equation modeling. The findings prove that job satisfaction is a strong mediator for company culture dimensions and knowledge sharing by the high skilled employee. The influence of masculinity, long-term perspective, and collectivism on knowledge sharing are fully mediated by job satisfaction. Uncertainty avoidance and power distance are partially mediated. The relationship between job satisfaction and company performance is complementarily mediated by knowledge sharing. For optimum company performance, it is important to create a company culture that, first, increases job satisfaction and, second, enhances knowledge sharing. Job satisfaction of knowledge workers in Poland is influenced by low power distance, teamwork, and long-term perspective, and clear rules, strength, and a dominant and assertive male style of management lead to knowledge sharing. The main value of this study is the complete picture it provides of the mediation function of job satisfaction for company culture and knowledge sharing and performance based on a multisector sample. | Knowledge sharing and organizational culture dimensions: Does job satisfaction matter?
Trọng Kiên
93
18
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Determinants of knowledge-sharing intention and knowledge-sharing behavior in a public organization
16
85
4
Knowledge sharing behavior and knowledge management capability in engineering organization
11
105
0
The effects of reward systems and organizational structure on tacit knowledge sharing
8
68
2
Driving knowledge sharing initiatives for enhanced collaboration in Sultan Qaboos university (SQU) libraries – A case study
14
69
1
Social capital and knowledge sharing in the public sector
15
50
1
Understanding the knowledge sharing process among rural communities in Tanzania: A review of selected studies
14
71
1
The impact of knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam telecommunications enterprises employees
10
90
0
The strength of trust over ties: Investigating the relationships between trustworthiness and tie-strength in effective knowledge sharing
15
49
1
A snapshot of students’ blogging profiles in Taiwan: From the viewpoint of knowledge sharing
9
92
0
Summary of Doctoral thesis: Factors affecting knowledge sharing in telecommunications businesses in Vietnam
0
71
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461836
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22497
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10023
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9477
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8198
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6636
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5751
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Knowledge sharing
Organizational culture dimensions
Company performance
Hofstede’s cultural dimensions
Structural equation modeling
Determinants of knowledge sharing
Knowledge sharing intention
Knowledge sharing behavior
Public organization
Knowledge management
Knowledge Sharing Factors
Knowledge Management Capability
Partial Least Square – Path Modeling
Reward systems on tacit knowledge sharing
Organizational structure on tacit knowledge sharing
Tacit knowledge sharing
Organizational structure significantly
ICT employees in Amman
Driving knowledge sharing
Driving knowledge sharing initiatives
Enhanced collaboration
Sultan Qaboos university libraries
Social capital in the public sector
Knowledge sharing in the public sector
Explicit knowledge sharing
Public sector
Social capital
Knowledge creation
Rural areas
Socialcultural practices
Knowledge sharing process
Rural communities in Tanzania
The impact of knowledge sharing on innovative work behavior
Knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam
Telecommunications enterprises employees
The process of knowledge donation
Innovative work behavior
Tacit knowledge
Knowledge workers
Tie strength in effective knowledge sharing
A snapshot of students
Blogging profiles in Taiwan
Knowledge sharing levels
Gender difference
Summary of Doctoral thesis
Factors affecting knowledge sharing
Telecommunications businesses
Innovation working behavior
Employees in telecommunication enterprises
Culture as an issue in knowledge sharing
Competitive advantage
Culture of the organisation
Technology and material culture
Challenges of knowledge sharing
The petrochemical industry
Petrochemical companies
Knowledge sharing barriers
Distributed among employees
Encouraging knowledge sharing behavior
Team innovation climate
Altruistic intention
Organizational culture
Knowledge sharing behaviour
Factors affecting knowledge sharing in enterprises
Evidence from small and medium enterprises in Vietnam
Medium enterprises in Vietnam
Ensure the sustainable development of businesses
Employees' knowledge sharing behavior
Factors influencing knowledge sharing among layers
The case of Vietnam
Performance of the work
The knowledge sharing behavior of lawyers
RELATIONSHIPS BETWEEN REWARDS
Knowledge sharing and creativity
Commitment of each representative
Ability of an organization
Academic performance
Perceived reciprocal benefit
Students’ knowledge sharing via facebook
Doctoral thesis on Management Information System
Doctoral thesis
Sharing knowledge
Sharing knowledge among lecturers
Public universities
Social capital and knowledge sharing in tertiary education
The conceptual framework
Conceptual framework
Awareness and use of Web 2 0 technologies
Sharing of agricultural knowledge
Agricultural knowledge in Tanzania
Agricultural information
Enterprise social networks
Medium sized company
Enterprise social networks for knowledge sharing
Knowledge sharing among workers
Informal communication
International organizations
MSC Malaysia to accelerate its growth
Non academic staff
Higher learning institutes
Trust and perceived risk
Knowledge sharing in organizations
Roles of beliefs
Organizational support
Malaysian higher learning institutions
The academics’ viewpoint
Higher learning institutions
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
248
2
18-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
169
0
18-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
172
0
18-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
137
0
18-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
175
2
18-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
141
2
18-04-2024
New Trends and Developments in Automotive System Engineering Part 4
40
87
0
18-04-2024
Bài Tiểu Luận Chuyên Đề Tổ Chức Hoạt Động Nhận Thức Trong Dạy Học Vật Lý " Định Luật Ôm Cho Các Loại Đoạn Mạch Chứa Nguồn Điện"
10
149
3
18-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
126
0
18-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
135
1
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5572
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3740
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5234
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3468
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3666
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4014
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4091
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.