TAILIEUCHUNG - Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân

Tham khảo "Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân" để hiểu rõ hơn vấn đề đào tạo cũng như việc phát triển nguồn nhân lực tại Đại học Kinh tế Quốc dân. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 7/3/2008 HRM Assistant Training 1 • Huấn luyện viên: Trần Thị Hồng Liên • Nơi làm việc: Gami Group • Bộ phận: Đào tạo • Tuổi: 26 • Tình trạng hôn nhân: Độc thân • Đào tạo: ĐH Kinh tế quốc dân (cử nhân và sau đại học) 7/3/2008 HRM Assistant Training 2 Quy trình tổ chức đào tạo Chuẩn bị tổ Đánh giá sau chức đào tạo đào tạo • Lập • Hậu cần • Phê duyệt • Truyền • Quản lý • Đánh giá thông • Công bố kết Lập kế hoạch • Hậu cần Tổ chức đào quả đào tạo tạo 7/3/2008 HRM Assistant Training 3 Kết cấu chương trình Buổi 1: Đào tạo Buổi 2: Đào tạo Buổi 3: Phát 2 tuần: Huấn nhân sự nhân sự triển nhân sự luyện từ xa •Lập kế hoạch •Hậu cần •Hỗ trợ lập kế •Học viên đào tạo trong khi hoạch thăng thực tập •Truyền khóa học tiến nhân sự •Huấn luyện thông trước diễn ra •Tổ chức hội thảo luận và khóa học •Thủ tục sau nghị phát tư vấn cho •Hậu cần khi khóa học triển nhân sự học viên trước khóa kết thúc •Soạn thảo học •Đào tạo bên các quyết •Quản lý lớp ngoài/nước định thăng học ngoài tiến nhân sự •Tạo không khí học tập tích cực 7/3/2008 HRM Assistant Training 4 Buổi 1: Đào tạo nhân sự Mục tiêu: • Nắm vững quy trình tổ chức chương trình đào tạo trong doanh nghiệp • Hiểu và thực hành các kỹ năng tổ chức chương trình đào tạo 7/3/2008 HRM Assistant Training 5 B1: Nội dung Lập kế hoạch đào tạo Truyền thông trước khóa học Hậu cần trước khóa học Quản lý lớp học 7/3/2008 HRM Assistant Training 6 Một bản kế hoạch ñào tạo bao gồm những nội dung gì? 7/3/2008 HRM Assistant Training 7 Lập kế hoạch đào tạo • Nội dung bản kế hoạch - Các căn cứ - Các chương trình đào tạo - Đối tượng được đào tạo - Hình thức tổ chức đào tạo - Kinh phí dự kiến - Thời gian dự kiến - Phê duyệt 7/3/2008 HRM Assistant Training 8 Làm thế nào ñể lập kế hoạch ñào tạo? 7/3/2008 HRM Assistant Training 9 Lập

• Kỹ năng quản lý
• Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Truyền động lực làm việc
• Training nhân sự
• Phát triển kĩ năng của nhân lợi
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng quản lí nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Bài giảng Đào tạo phát triển nhân sự
• Loại hình đào tạo nhân sự
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Kỹ năng phát triển nhân sự
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Tìm kiếm nhân viên
• Quy tắc nghề nghiệp
• Quan niệm nghề nghiệp
• Quy trình đào tạo
• Huấn luyện nhân viên
• Đào tạo nhân viên
• Thiết kế đào tạo
• Hiệu suất công việc
• Tiêu chuẩn công việc
• Huấn luyện nhân sự
• Quy trình huấn luyện nội bộ
• Đánh giá nhu cầu đào tạo
• Phương pháp đào tạo
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Phát triển nhân viên
• tài liệu học đại học
• thuyết trình Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị hệ thống thù lao
• Luận văn tốt nghiệp
• quản lý nhân sự
• nhân sự
• tổ chức lao động
• công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội
• Quản trị học
• Bài giảng quản trị nhân lực
• kinh nghiệm quản lý
• nghệ thuật quản lý
• quản lí nhà nước
• kinh tế quản lí
• quản lí nhân sự
• vốn đầu tư
• quy trình tuyển nhân sự
• công ty xuất nhập khẩu nông sản
• Luận văn mẫu
• báo cáo tốt nghiệp
• luận văn kinh tế
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Đánh giá công tác đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực lĩnh vực khoa học xã hội
• Nguồn nhân lực
• Yêu cầu sự nghiệp đổi mới
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Gắn kết tình cảm của nhân viên
• cách trình bày báo cáo
• Vấn đề đào tạo công nhân
• quản trị tài nguyên nhân sự
• đào tạo và phát triển
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• luận văn báo cáo
• tiểu luận
• công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội
• phát triển đào tạo
• công nhân sản xuất
• trình độ tay nghề
• Khóa luận ngành Quản trị doanh nghiệp
• Tài liệu quản trị nhân lực
• Quản lý nhân sự ngành GD & ĐT
• Công nghệ thông tin quản lý nhân sự
• Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự
• Thực trạng quản lý nhân sự
• Giải pháp phát triển quản lý nhân sự
• Đề tài phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Đề tài đào tạo nguồn nhân lực
• Đại học Tây Đô
• Chương trình đào tạo
• Phát triển chương trình đào tạo
• Kỹ sư hiện đại
• Nhân lực chất lượng cao
• chương trình đào tạo theo CDIO