TAILIEUCHUNG - Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty

Tài liệu "Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty" trình bày các mục cần thiết trong bảng đánh giá như công việc hiện tại đang thực hiện, cấp quản lý trực tiếp đánh giá. Mời các bạn tham khảo! | Công ty : BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - CÔNG NHÂN TRONG CÔNG TY Họ tên: Bộ phận: Chức vụ: Ngày nhận việc: Lương khởi điểm: Lương hiện tại: Trình độ học vấn : Thâm niên Công tác : Bằng cấp cao nhất : Vị trí chuyên môn : Cấp Quản lý trực tiếp : A. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên) STT CÔNG VIỆC CHÍNH CÔNG VIỆC PHỤ 1 2 3 4 5 6 7 8 B. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ ( Điểm số tối đa là 10 điểm ) STT ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC PHẦN ĐÁNH GIÁ ĐIỂM SỐ 1 Tính phức tạp 2 Khối lượng công việc (số giờ làm việc trong ngày) 3 Tính sáng tạo, linh động 4 Tính phối hợp, tổ chức 5 Tinh thần trách nhiệm 6 Tính kỷ luật 7 Kết quả đạt được 8 Kinh nghiệm giải quyết 9 Kỷ năng chuyên môn 10 Khả năng quản lý điều hành TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA: 100 XẾP LOẠI : GHI CHÚ : XẾP LOẠI : XUẤT SẮC : 81 X 100 điểm : 51 X 60 điểm GIỎI : 71 X 80 điểm YẾU : X 50 điểm KHÁ : 61 X 70 điểm C. PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ 1. Đánh giá chung: MẶT TÍCH CỰC MẶT HẠN CHẾ TRIỂN VỌNG 2. Đề xuất: NGÀY CHỮ KÝ D. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ NGÀY CHỮ KÝ E. Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ NGÀY CHỮ KÝ F. XÉT DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC NGÀY CHỮ KÝ

• Biểu mẫu
• Bảng đánh giá nhân viên công nhân công ty
• Bảng đánh giá nhân viên công nhân
• Nhân viên công nhân
• Bảng đánh giá công việc
• Cấp quản lý trực tiếp đánh giá