TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên. Làm rõ thực trạng công tác ĐGTT nhân viên tại công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian qua. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THANH PHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV THÍ NGHIỆM ĐIỆN MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . Đào Hữu Hòa Phản biện 1: . Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2: TS. Huỳnh Huy Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 10 tháng 1 năm 2016. Có thể tìm luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cùng với công tác đào tạo, công tác phát triển NNL thì công tác đánh giá thành tích nhân viên được xem là một hoạt động then chốt trong doanh nghiệp. Đánh giá thành tích nhân viên mang ý nghĩa thẩm định, lượng hoá, công nhận khả năng và thành tích của nhân viên. Ngoài ra, còn là căn cứ cơ bản giúp doanh nghiệp khen thưởng động viên, kỷ luật nhân viên, giúp nhà quản trị trả lương một cách công bằng. Công tác đánh giá thành tích nhân viên của Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung thời gian qua đã thực hiện khá nghiêm túc. Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty còn tồn tại nhiều bất cập. Nguyên nhân là công ty chưa xác định mục tiêu rõ ràng, đặc biệt là chưa xây dựng được hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên hiệu quả. Với những lý do trên, tôi đã chọn đề tài: “Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung” làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên. - Làm rõ thực trạng công tác ĐGTT nhân viên tại công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian qua. - Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác ĐGTT nhân viên tại

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Thành tích nhân viên
• Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực