TAILIEUCHUNG - Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tư vấn Xây dựng Điện 4 (PECC4)

Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại PECC4, trên cơ sở những phương hướng mục tiêu phát triển của Công ty kết hợp với những lý luận về phát triển nguồn nhân lực, từ đó đề xuất những nhóm giải pháp hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực của PECC4 hướng đến mục tiêu trở thành một trong những công ty tư vấn xây dựng điện chuyên nghiệp tại thị trường trong nước và quốc tế. | Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 4/2014 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 4 (PECC4) DEVELOPING HUMAN RESOURCE AT POWER ENGINEERING CONSULTING JOINT STOCK COMPANY 4 (PECC4) Hồ Nam Khánh1, Đỗ Thị Thanh Vinh2 Ngày nhận bài: 17/4/2014; Ngày phản biện thông qua: 15/5/2014; Ngày duyệt đăng: 01/12/2014 TÓM TẮT Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại PECC4, trên cơ sở những phương hướng mục tiêu phát triển của Công ty kết hợp với những lý luận về phát triển nguồn nhân lực, từ đó đề xuất những nhóm giải pháp hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực của PECC4 hướng đến mục tiêu trở thành một trong những công ty tư vấn xây dựng điện chuyên nghiệp tại thị trường trong nước và quốc tế. Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4 ABSTRACT Research focused on assessing the current status of human resource at PECC4, on the basis of objective development direction of the company, then to propose complete solutions for human resources development of PECC4, move forwards target become one of the professional power engineering consulting company in domestic and international market. Keywords: human resources development, Power Engineering Consulting Joint Stock Company 4 I. ĐẶT VẤN ĐỀ Sau khi đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu điện năng trong nước tăng cao để phục vụ và phát triển kịp tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, cùng với việc phá bỏ thế độc quyền của Ngành điện, sự tham gia của các Công ty trong nước và quốc tế vào ngành. Vì vậy nguy cơ về hiện tượng chảy máu chất xám đối với các đơn vị tư vấn, trong đó điển hình là PECC4 là điều khó tránh khỏi, nhất là khi mà nhiều thành phần kinh tế sẵn sàng trả lương cao cho các kỹ sư có năng lực, kinh nghiệm và trình độ ngoại ngữ. Hơn nữa việc thu hút đội ngũ kỹ sư có năng lực là điều đặc biệt khó khăn đối với PECC4 khi đóng ở đơn vị địa bàn Miền Trung,

• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần tư vấn Xây dựng Điện
• Xây dựng điện
• Thị trường điện quốc tế
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực